探索建立適應新業(yè)態(tài)領域的協(xié)商機制

近日，湖南省總工會、省人社廳、省企業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、省工商聯(lián)下發(fā)通知，決定于3月～6月在全省集中開展2023年工資集體協(xié)商“春季要約行動”。據(jù)悉，今年的“春季要約行動”將突出重點領域，抓好靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)領域集體協(xié)商工作。

通知要求，要引導新業(yè)態(tài)行業(yè)企業(yè)和勞動者樹立“共商、共建、共贏、共享”理念，將穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構和諧作為新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作的主線，堅持合法合理、利益兼顧、因企制宜、穩(wěn)定有序的協(xié)商原則，尋求勞動關系雙方利益平衡點。

湖南各地將探索建立適應新業(yè)態(tài)領域的協(xié)商機制，聚焦工資標準、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等勞動者最直接最現(xiàn)實的切身利益問題，以平臺企業(yè)、非公有制企業(yè)、中小微企業(yè)為重點，探索推進集體協(xié)商提質增效的新路徑。

此外，今年的“春季要約行動”還將探索開展技術工人薪酬專項集體協(xié)商。鼓勵企業(yè)提高技術工人工資待遇，圍繞榮譽獎勵、技術貢獻、素質提升等方面開展協(xié)商，實現(xiàn)技術工人收入與公司發(fā)展、效益增長同步。國有企業(yè)要探索開展技術工人薪酬專項集體協(xié)商，建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制。

通知要求，企業(yè)要根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導線，合理提出年度職工工資增長目標。對不能單獨開展協(xié)商的小微企業(yè)，組織開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，區(qū)域協(xié)商重點突出最低工資標準、工資支付辦法等底線，行業(yè)協(xié)商重點突出勞動標準、勞動定額等標準。

湖南省總工會、省人社廳等多部門將深入企業(yè)開展指導服務，不定期對全省規(guī)模以上企業(yè)和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商開展情況進行抽查，推動工資集體協(xié)商工作深入開展。