《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施情況

2023年是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）頒布11周年。目前，河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陜西、寧夏等16個(gè)省（區(qū)）已經(jīng)頒布了《特別規(guī)定》實(shí)施條例或辦法，對(duì)女職工產(chǎn)假、“四期”保護(hù)、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費(fèi)、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細(xì)化規(guī)定。

總體來(lái)看，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，推動(dòng)了女職工勞動(dòng)條件不斷改善，有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。近年來(lái)，用人單位女職工權(quán)益保障意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)行女職工“四期”保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定基本到位，女職工勞動(dòng)保護(hù)得到大力加強(qiáng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年，全國(guó)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的企業(yè)比重達(dá)71.3%。

但同時(shí)也應(yīng)看到，近年來(lái)，關(guān)于懷孕生育女職工被調(diào)崗、被辭退和產(chǎn)后無(wú)法回到原崗位的案例仍時(shí)有發(fā)生。目前，女職工勞動(dòng)保護(hù)面臨的一些問(wèn)題值得進(jìn)一步思考，如女職工平等就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)、科技與理念發(fā)展對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍調(diào)整提出新要求、靈活就業(yè)女性勞動(dòng)者權(quán)益保障成為新課題、用人單位預(yù)防職場(chǎng)暴力與性騷擾制度舉措需進(jìn)一步細(xì)化等。