國(guó)企要在推進(jìn)“產(chǎn)改”中發(fā)揮帶動(dòng)作用

國(guó)企要結(jié)合實(shí)際情況把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革目標(biāo)任務(wù)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并將“產(chǎn)改”情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核……近日，山西省總工會(huì)、省國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中帶動(dòng)作用的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），要求充分發(fā)揮國(guó)企在推進(jìn)“產(chǎn)改”中的帶動(dòng)作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的國(guó)企職工隊(duì)伍。

《意見(jiàn)》指出，要堅(jiān)持把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干的“雙培養(yǎng)”良性模式，將黨管人才工作落在實(shí)處。國(guó)企各級(jí)黨代會(huì)、團(tuán)代會(huì)按一定比例確定一線工人代表，職代會(huì)中的一線職工代表比例不低于50%。在企業(yè)普遍建立工會(huì)黨的創(chuàng)新理論宣講站（點(diǎn)）和宣講隊(duì)伍，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車間、下班組、走進(jìn)職工心里。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要構(gòu)建完善企業(yè)技能形成體系。按職工工資總額的8%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，確保60%以上專項(xiàng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，制定和落實(shí)職工培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，為職工提供個(gè)性化、訂單式線上線下技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，逐步開(kāi)展全員技能培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大技術(shù)工人、高技能人才規(guī)模。建立現(xiàn)代師徒制度，強(qiáng)化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、名師帶高徒在技能人才培養(yǎng)方面的突出作用。推動(dòng)企業(yè)探索產(chǎn)教融合、校企合作，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接。健全完善技能人才評(píng)價(jià)制度，積極開(kāi)展職工技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)。

《意見(jiàn)》要求，優(yōu)化職工參與“產(chǎn)改”的生態(tài)環(huán)境。積極引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新，將技術(shù)創(chuàng)新嵌入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條，推進(jìn)“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，形成基礎(chǔ)扎實(shí)、參與廣泛、人才集聚、成果頻出的群眾性創(chuàng)新平臺(tái)。探索建立跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，充分發(fā)揮勞模和工匠人才的獨(dú)特作用，推動(dòng)解決涉及生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)、堵點(diǎn)的關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題。