能級工資集體協(xié)商被寫入江蘇省級法規(guī)

用人單位與職工方可以就技術(shù)創(chuàng)新、能級工資等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同，或者在集體合同中專章約定……近日，《江蘇省集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》）經(jīng)江蘇省十三屆人大常委會第三十四次會議通過，將于今年5月1日起施行�！稐l例》第三十三條規(guī)定涉及的能級工資集體協(xié)商，源于該省泰州市高港區(qū)此前的創(chuàng)新做法。

據(jù)了解，能級工資是指用人單位根據(jù)崗位評價(jià)因素、職工能力級別、工作績效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2019年10月14日，在泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商觀摩會上，泰州口岸船舶公司以公司工會主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經(jīng)理為首席代表的企業(yè)方代表各7人，圍繞技能提升、技術(shù)提級、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷補(bǔ)貼等議題進(jìn)行協(xié)商，最終為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標(biāo)兵等各類獲獎(jiǎng)職工帶來數(shù)百萬元的紅利。泰州市組織該市及各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方相關(guān)負(fù)責(zé)人見證了這一促進(jìn)職工薪酬與技能和貢獻(xiàn)掛鉤、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的創(chuàng)新做法。《工人日報(bào)》記者現(xiàn)場目擊協(xié)商過程，采寫報(bào)道了《“能級工資”是怎么談出來的》，報(bào)紙刊發(fā)社評《提高技術(shù)工人待遇，工會大有可為》。

首次協(xié)商成功后，高港區(qū)通過以點(diǎn)帶面、示范推進(jìn)，已在80多家企業(yè)建立能級工資集體協(xié)商機(jī)制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創(chuàng)新激勵(lì)等“能級工資+”品牌，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革探索了一條新路徑。該經(jīng)驗(yàn)做法多次在全省作經(jīng)驗(yàn)交流并在全省推廣。

高港區(qū)總工會主席史連美認(rèn)為，能級工資分配方式被寫入《條例》，以法規(guī)的形式進(jìn)行規(guī)范實(shí)施，具有重要的實(shí)踐意義，體現(xiàn)了其調(diào)節(jié)勞動分配的實(shí)際價(jià)值，將有利于形成多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得的社會共識。

截至2022年底，江蘇省已有1.7萬余家企業(yè)簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項(xiàng)集體合同或在工資專項(xiàng)集體合同中設(shè)立薪酬激勵(lì)內(nèi)容，覆蓋職工207萬余人。