“希望用人單位不要區(qū)別對待新冠肺炎康復(fù)者”

因感染過新冠肺炎病毒，葉先生在求職過程中因為“陽過”，多次被“勸退”。近期，他來到深圳后，才成功入職一家安保服務(wù)企業(yè)。

30歲的葉先生來自河南信陽，今年2月，他到上海務(wù)工，成為一家酒店的服務(wù)員。4月，葉先生所在的酒店因為疫情暫時停業(yè)，他也因此失業(yè)。待業(yè)期間，葉先生報名了上海某方艙醫(yī)院的志愿者，剛工作一周，就感染了新冠肺炎病毒，在方艙醫(yī)院隔離。

解除隔離管理和居家健康監(jiān)測后，5月，葉先生回信陽老家休息了一個月，直到7月，才返回上海。不過，讓他意外的是，重新找工作竟然屢遭碰壁。

“連著去過餐廳、汽車配件廠、電子廠等，有的面試通過了，入職培訓(xùn)時被問及有沒有‘陽過’，如實回答后，都被‘勸退’了！”葉先生坦言，自己當(dāng)時在上海能做的只有日結(jié)工或者送外賣。

連續(xù)被“勸退”5次后，葉先生聽說，有個同鄉(xiāng)也是新冠肺炎康復(fù)者，最近在深圳找到了工作，因此7月底，他決定到深圳試一試。

8月1日，葉先生到達深圳，住在一間日租房，繼續(xù)找工作。其間，他干過臨時工，面試過小區(qū)保安，8月16日，終于正式入職一家安保服務(wù)企業(yè)。

“每月工資6500元，有社保，簽了1年的合同。”葉先生直言，自己對這份工作挺滿意的，畢竟能長期做�！艾F(xiàn)在最大希望就是好好干活，攢點錢”。

7月29日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者。

8月10日，人社部、最高人民法院發(fā)布《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，除因疫情防控需要，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰表示，個人疾病史以及診療史屬于個人隱私，用人單位在招聘時詢問勞動者的新冠肺炎病毒核酸檢測結(jié)果歷史，侵害了求職者的隱私權(quán)益，勞動者可以拒絕回答，也可以做出不符合實際情況的回答。

沈建峰說，對于新冠肺炎康復(fù)者，一旦發(fā)現(xiàn)含有歧視的招聘信息，可以依法向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

8月25日，人社部就業(yè)促進司司長張瑩表示，新冠肺炎康復(fù)者在就業(yè)市場受到歧視的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。

談及在深圳的經(jīng)歷，葉先生表示，這邊只查核酸檢測陰性證明和行程碼，其他的都不查，感覺挺友好的。“希望用人單位不要區(qū)別對待新冠肺炎康復(fù)者”。