威海市快遞行業(yè)簽訂山東首份“1+3”集體合同

7月28日，山東省威海市快遞行業(yè)集體協商會議召開。會上，威海市快遞行業(yè)工會聯合會與威海市快遞行業(yè)協會簽訂了威海市快遞行業(yè)集體合同、工資專項集體合同、女職工勞動保護專項集體合同和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同“1+3”集體合同。

今年4月以來，為進一步規(guī)范威海市快遞行業(yè)用工秩序，維護包括快遞員在內的廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，威海市總工會和市郵政管理局密切協作，在廣泛收集新就業(yè)形態(tài)勞動者意見、多方論證的基礎上，威海市快遞行業(yè)協會、威海市快遞行業(yè)聯合工會組織企業(yè)方和職工方代表就行業(yè)集體合同、工資專項集體合同、女職工勞動保護專項集體合同和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同文本，先后多次開展協商討論，并達成一致。最終于7月28日簽訂了“1+3”集體合同，這也是山東省簽訂的首個市級快遞行業(yè)“1+3”集體合同。

該集體合同覆蓋了包括郵政、順豐、中通、申通、韻達等42家快遞公司，從業(yè)人員5000余人，給快遞從業(yè)人員又上了一份“保險”——集體合同中約定，快遞行業(yè)實行最低工資保障制度，以威海市2022年度最低工資標準（2100元）為參考依據，雙方確定本行業(yè)從業(yè)人員最低工資標準提高至每月2300元。

合同還首次提出在快遞員工資結構中增設工齡工資。工作年限1～3年的，月工齡工資為50元，工作年限每增加1年，月工齡工資增加10元；合同還規(guī)定企業(yè)不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；女職工專項集體合同還對企業(yè)為女職工繳納生育保險及產假期間生育津貼的落實等均作出了明確規(guī)定。

集體合同的簽訂不僅為快遞行業(yè)職工吃下了定心丸，也有利于快遞行業(yè)的健康發(fā)展，郵政集團威海分公司負責人說：“簽訂快遞行業(yè)集體合同，能增強工資福利制度的引導性和激勵性，以及職工對企業(yè)的歸屬感認同感，更好地穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展。”威海市總工會有關負責人則表示，快遞行業(yè)集體合同的簽訂，在新就業(yè)形態(tài)行業(yè)中樹立了“有事好商量”的正面典型，威海市總工會將以此為契機，用成功經驗、成功典范引領帶動其他新就業(yè)形態(tài)行業(yè)建立協商協調機制，促進行業(yè)健康發(fā)展，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。