實戰(zhàn)，提高職工維權(quán)“談”能力

“每個月工資漲了600元，今年6月，我們還將統(tǒng)一加入常德市職工醫(yī)療互助活動�！焙�南金能機(jī)械制造有限公司（簡稱湖南金能）焊工王志利收到的這份“大禮”，受益于常德市總工會舉辦的工資集體協(xié)商技能競賽——去年底，11家參賽企業(yè)派出的勞資雙方協(xié)商代表就本企業(yè)2022年涉及職工切身利益的有關(guān)問題進(jìn)行實打?qū)崊f(xié)商談判。王志利便是職工方代表之一。

“是真比賽，也是實談薪�！痹陬H具創(chuàng)新的工資集體協(xié)商技能競賽中，湖南金能代表隊敢談、真談、擅談，贏得了競賽第一名。當(dāng)天，職工方和企業(yè)方經(jīng)過激烈談判，最終談下了3項議題：提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、增幅與職工年均工資增幅同步；2022年平均工資有了5%的增長幅度；為職工購買醫(yī)療補(bǔ)充保險并每年開展一次全員免費體檢。

“談的是自家企業(yè)的事，說的就是員工‘心事’。”湖南金能工會主席朱美香說，為了在高手如云的賽場把握工資集體協(xié)商的關(guān)鍵點、談到點子上，她賽前多次找到武陵區(qū)總工會權(quán)益保障部部長熊瑛“答疑解惑”。5名職工方代表和5名企業(yè)方代表也在上級工會指導(dǎo)下多次模擬培訓(xùn)，實打?qū)崬槁毠ぶ\福利。

為了讓公司行政方對工資集體協(xié)商工作有新的認(rèn)識，朱美香特意拍攝了比賽全過程，為地方工會推廣復(fù)制和到企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商提供了樣本。

提高技術(shù)工人工資、提高食堂餐標(biāo)、改善職工津貼……談及常德市經(jīng)開區(qū)湖南三金制藥有限責(zé)任公司競賽時的協(xié)商成果，該公司工會主席王誠軍拿著一沓厚厚的調(diào)查問卷說：“在學(xué)中賽、賽中學(xué)，工會干部提高‘談’的能力，才能讓維護(hù)職工權(quán)益的聲音更有力�！�

常德市總權(quán)益保障部部長張艷明將11家企業(yè)參賽代表隊的競賽表現(xiàn)一一復(fù)盤，從參賽者的整體表現(xiàn)、條件把控、技巧運(yùn)用、目標(biāo)實現(xiàn)、實事求是、控場能力及處理勞動關(guān)系矛盾的能力等方面逐一進(jìn)行點評�！跋Ｍ�提供更多的‘方法論’，推動平時‘模擬協(xié)商+培訓(xùn)’活動，也為各級工會提供推廣工資集體協(xié)商的典型示范�！彼�說。

在近日召開的常德市2022年協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家第一次工作會議上，常德市總工會副主席楊峰表示：“我們打破工資集體協(xié)商的‘常規(guī)動作’，將工資集體協(xié)商引入技能競賽，賽前進(jìn)行模擬培訓(xùn)，賽時實戰(zhàn)‘談薪’，賽外落實到位，賽后推廣經(jīng)驗，努力推動工資集體協(xié)商工作高質(zhì)量發(fā)展�！�