【六中全會精神在基層】技能就是財富 技工也是人才

對河南省職工技術運動會各工種前3名選手，分別給予1萬元、5000元、2000元獎勵；對每年省級二類技能競賽以及全國技能大賽河南選拔賽各工種前3名選手，分別給予3000元、2000元、1000元獎勵……河南省總工會近日印發(fā)的《河南省總工會勞動和技能競賽規(guī)劃（2021-2025年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），明確要給予勞動競賽獲獎者獎勵。

“新時代背景下的勞動競賽，承載著促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，進而助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革等重任，切實有效的激勵制度是廣大職工積極主動參與的關鍵因素�！焙幽鲜】偣�會黨組書記、常務副主席寇武江說，全省工會要切實把黨的十九屆六中全會精神轉化為指導實踐、推動工作的強大動力，圍繞中央和省委關于經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列重大戰(zhàn)略部署，深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，服務大局、服務企業(yè)、服務職工，樹立技能就是財富、技工也是人才的鮮明導向，推出一批精品競賽品牌項目，培養(yǎng)更多的高技能人才隊伍，組織動員廣大職工在實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務中發(fā)揮主力軍作用。

2021年，河南省總開展了136項省級技能競賽、200多個重點工程建功競賽、1000家重點企業(yè)節(jié)能減排競賽。通過全省各級工會的積極組織帶動，勞動競賽逐漸成為激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力的重要手段。

《規(guī)劃》堅持質量導向、創(chuàng)新引領、職工為本、常態(tài)長效，參賽職工類型和競賽領域不斷拓展，競賽制度機制進一步健全，促進形成一批職工叫好、企業(yè)歡迎、社會支持的競賽新載體新模式。

按照河南省總黨組的部署安排，預計今后5年每年投入300萬元，定下每年組織100項以上省級二類工種技能競賽、各省轄市共組織1000項以上市級技能競賽、全省縣級工會和重點企業(yè)工會共組織1萬項以上的技能競賽的工作目標。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，聚焦制造強省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展、重大基礎設施建設、推動綠色發(fā)展及安全發(fā)展等目標，高起點謀劃、高標準推動、高質量落實開展勞動和技能競賽。

把職工技術創(chuàng)新嵌入企業(yè)研發(fā)鏈條，推動提高創(chuàng)新鏈整體效能的工作思路，以活動帶培訓、以競賽提技能，激發(fā)各類技能人才在崗位學習成才、在崗位奉獻圓夢。《規(guī)劃》明確，河南省總將積極落實《高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案》，實施職工技能素質提升行動，建立工匠學院和職工技能培訓示范點，提升職工技能水平，逐步實現(xiàn)持證就業(yè)。

同時，還將建立完善中原大工匠、首席技能大師、首席技師、金牌工人等多層級的技術人才選樹培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室人才集聚、集智創(chuàng)新、技能傳承和示范帶動作用。

靠著勞動競賽中屢屢獲獎，來自中建七局的許紀平從一名農民工成長為全國職工技能競賽冠軍、全國技術能手。2020年8月，中建七局成立工匠學院，30多歲的許紀平擔任這所工匠學院院長兼砌筑工講師。許紀平說，正是在勞動競賽中的磨煉和錘打，激勵著自己迅速成長。

此外，為提高競賽質量，河南省總堅持項目化管理，建立健全信息反饋、項目督導、調查研究、評估考核、總結表彰等制度機制。按照企業(yè)性質探索不同企業(yè)的競賽管理方式，探索新形勢下國企競賽的新方式新載體，示范帶動不同所有制企業(yè)競賽工作交流融合。