上海靜安區(qū)建立“工會(huì)+仲裁”集體爭議協(xié)同處置機(jī)制

本報(bào)訊（記者錢培堅(jiān) 通訊員王楓）記者日前從上海市靜安區(qū)總工會(huì)獲悉，該區(qū)總與區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院建立起集體爭議協(xié)同處置機(jī)制，對(duì)10人以上或影響較大的勞動(dòng)爭議案件，由區(qū)總先行介入，為職工提供法律援助。聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立半年來，共為12批職工提供法律援助，涉及職工800余人。

隨著勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求日趨多元化、復(fù)雜化，靜安區(qū)集體爭議數(shù)量增加。為提高集體爭議裁審效率，靜安區(qū)總發(fā)揮工會(huì)法律援助制度的優(yōu)勢，于2019年底與區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院建立起集體爭議協(xié)同處置機(jī)制。

2019年12月，“淘集集”平臺(tái)突然宣布因經(jīng)營不善即將進(jìn)入破產(chǎn)程序，200余名職工面臨下崗，加之企業(yè)已拖欠兩個(gè)月工資未發(fā)，多名職工選擇維權(quán)。事發(fā)后，區(qū)仲裁院與區(qū)總工會(huì)立即啟動(dòng)集體爭議協(xié)同處置方案，引導(dǎo)職工理性維權(quán)并及時(shí)指派律師提供法律援助。

根據(jù)職工反映的情況，靜安區(qū)總工會(huì)干部發(fā)現(xiàn)，由于人數(shù)眾多，案件情況比想象中更加復(fù)雜。涉及的職工中，有因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)門而被迫離職的，也有前期就因企業(yè)欠薪主動(dòng)申請(qǐng)離職的。所有職工都涉及工資和提成未發(fā)問題，另有部分職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、帶薪年休假折算工資以及報(bào)銷款等，一些職工存在與關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)合同簽訂問題，此外，還有10余名女職工處于孕期、產(chǎn)期，本人無法到場主張權(quán)利。

基于案情的復(fù)雜性，工會(huì)干部與仲裁院及時(shí)溝通，在仲裁部門建議下，將職工的情況進(jìn)行分類，并擬定相應(yīng)的訴訟方案。一方面，告知職工有相同訴訟請(qǐng)求的人員以集體爭議的形式申請(qǐng)仲裁；另一方面，工會(huì)干部聯(lián)系援助律師團(tuán)隊(duì)，分批接待職工，完成受援職工的申請(qǐng)材料審核和整理。

由于時(shí)間緊迫，工會(huì)干部放棄周末休息，與援助律師一起連續(xù)工作10天，受理職工的援助申請(qǐng)，幫助填寫仲裁申請(qǐng)書，終于趕在春節(jié)前將188名職工的申請(qǐng)材料全部提交仲裁受理立案，節(jié)后又陸續(xù)幫助近100名職工申請(qǐng)仲裁。區(qū)仲裁院立案庭收到材料后，即刻對(duì)材料進(jìn)行審查并開通集體爭議處理綠色通道，確保職工安心過年。

目前，在各方努力下，所有職工都已獲得裁決結(jié)果，并申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在此次集體爭議處理中，靜安區(qū)總、區(qū)仲裁院密切配合，將法律援助和勞動(dòng)仲裁程序緊密銜接，確保了案件平穩(wěn)、高效處置。

來源：工人日?qǐng)?bào)