242家企業(yè)自主評價5.7萬技能人才

本報訊（記者叢民 通訊員范洪艷）日前，山東省人社廳下發(fā)《山東省職業(yè)技能提升行動專賬資金管理辦法》，明確通過培訓(xùn)獲得職業(yè)技能等級證書的人員，享受相應(yīng)補貼，打通了企業(yè)技能人才自主評價與兌現(xiàn)待遇的通道，形成以自主評價推進技能人才培育、兌現(xiàn)補貼待遇的新模式。

今年2月，山東省人社廳出臺了《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，提出從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評價，建立誰使用、誰評價的技能人才評價機制，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

山東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自開展自主評價工作以來，山東共有242家企業(yè)備案，自主評價57534名技能人才，真正實現(xiàn)誰用人誰評價。人社部門也由過去的“運動員”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安门袉T”，把技能人才的評價權(quán)交給企業(yè)。同時，評價方式更加靈活，打破過去“一張卷子考所有人”的模式，支持企業(yè)綜合運用考評結(jié)合、過程化評價等方式自主評價。

記者了解到，在企業(yè)開展自主評價過程中，考核標(biāo)準(zhǔn)更加精準(zhǔn)。泰山玻璃纖維公司細化自主評價標(biāo)準(zhǔn)，在10個工種下劃分了25個崗位、171個小工位，建立了分布在各個生產(chǎn)單位、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細表”，同時形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化的自主評價模式。

評價是手段，待遇是保障。在制度設(shè)計上，山東把通過自主評價并兌現(xiàn)相關(guān)待遇，作為企業(yè)開展自主評價的必要條件。兗礦集團公司規(guī)定，從中級工到高級技師4個等級的技能人才，除每月增加200元崗位工資外，還可分別享受80元、150元、300元、450元的技能津貼，優(yōu)秀技能人才和首席技師每月可享500元和1500元的津貼。

此外，山東堅持以評促訓(xùn)、以訓(xùn)帶評、評訓(xùn)結(jié)合，注重激發(fā)評價內(nèi)生動力，促進企業(yè)穩(wěn)崗位。開展自主評價后，泰山玻璃纖維公司強化評價結(jié)果的運用，落實職工待遇，讓職工更有奔頭。疫情期間，該公司技能員工流失率為2.95%，同比去年降低0.7%，在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下，今年勞動效率預(yù)計提升10%。