湖北織密勞動(dòng)保障風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)

近日，湖北省人社廳印發(fā)《湖北省用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法（試行）》。該《辦法》將于2020年7月1日實(shí)施，旨在織密勞動(dòng)保障風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)，助力社會(huì)信用體系建設(shè)發(fā)展。

量化計(jì)分指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)�！掇k法》明確了用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，采取定量和定性相結(jié)合的方式確定用人單位守法誠信等級(jí)。誠信評(píng)價(jià)計(jì)分指標(biāo)包括責(zé)令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障誠信指標(biāo)。計(jì)分指標(biāo)的基準(zhǔn)分為80分，設(shè)置加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。分值為80分（含80分）以上的評(píng)為A級(jí)，分值為60分（含60分）以上80分以下的評(píng)為B級(jí)，分值為60分以下或符合直接定級(jí)情形的評(píng)為C級(jí)。

制定誠信檔案規(guī)范�！掇k法》明確了誠信檔案格式規(guī)范、信息歸集的渠道及要求，評(píng)價(jià)結(jié)果的查詢和異議處置程序，重在解決信息歸集難、信息填報(bào)不規(guī)范等問題。用人單位的守法誠信檔案和計(jì)分定級(jí)過程將通過勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行記錄，確�？陀^公正，全面準(zhǔn)確反映用人單位的勞動(dòng)保障信用狀況，切實(shí)維護(hù)用人單位的社會(huì)信用權(quán)益。

強(qiáng)化分類監(jiān)管舉措�！掇k法》明確了分類監(jiān)管、聯(lián)合獎(jiǎng)懲的具體措施。對(duì)A級(jí)用人單位，優(yōu)先享受人力資源和社會(huì)保障優(yōu)惠扶持政策；優(yōu)先推薦各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；建筑企業(yè)可減（免）農(nóng)民工工資保證金等；對(duì)C級(jí)用人單位，列入重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，加大抽查頻次；限制申請人力資源社會(huì)保障優(yōu)惠扶持政策；不予推薦各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)等。符合條件的A級(jí)用人單位，列入勞動(dòng)保障守法誠信“紅名單”，依法予以聯(lián)合獎(jiǎng)勵(lì)。

服務(wù)市場主體發(fā)展�！掇k法》明確了用人單位勞動(dòng)保障信用信息共享使用的規(guī)則和途徑，推進(jìn)勞動(dòng)保障信用信息納入用人單位綜合信用評(píng)價(jià)報(bào)告。創(chuàng)建了“互聯(lián)網(wǎng)+誠信等級(jí)評(píng)價(jià)+信用監(jiān)管”模式，將以信息化為載體，實(shí)行勞動(dòng)保障信用報(bào)告電子化，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果的動(dòng)態(tài)管理，為用人單位提供“不跑路”服務(wù)，提升行政服務(wù)能力，確保優(yōu)化營商環(huán)境政策措施落地落細(xì)。