“少”了的養(yǎng)老金又“補(bǔ)”回來(lái)了

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近200名職工因企業(yè)低繳社保費(fèi)影響了養(yǎng)老待遇。株洲市總和市人社局等相關(guān)部門參與職工與企業(yè)的協(xié)商，并爭(zhēng)取到優(yōu)惠政策。湖南有線株洲網(wǎng)絡(luò)公司拿出700萬(wàn)元為改制職工補(bǔ)繳社保費(fèi)，職工養(yǎng)老金將增加，合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

“感謝工會(huì)為我搭建了與公司平等對(duì)話的平臺(tái)，感謝兩年多來(lái)工會(huì)對(duì)我不離不棄……”近日，在湖南省株洲市總工會(huì)，來(lái)自湖南有線株洲網(wǎng)絡(luò)公司的退休職工劉俊敏連聲道謝。兩年多來(lái)，歷經(jīng)大大小小幾十次協(xié)商，在株洲市總、市人社局、市信訪局相關(guān)部門的見證下，她終于與公司達(dá)成和解，由企業(yè)為她補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。該公司也終于通過(guò)協(xié)商解決好改制路上最后1名職工的社保補(bǔ)繳問(wèn)題。

社保繳納不足影響職工退休待遇

2018年5月中旬，株洲市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心副主任曾文的辦公室里，一下涌進(jìn)來(lái)多名湖南有線株洲網(wǎng)絡(luò)公司的職工，包括劉俊敏在內(nèi)的37名職工反映公司欠繳他們的社保費(fèi)而且沒有為他們購(gòu)買企業(yè)年金。

曾文立即來(lái)到該公司了解情況。這部分有訴求的職工，多是該公司2002年～2004年按政策整合該市相關(guān)國(guó)有企業(yè)有線電視網(wǎng)絡(luò)一并轉(zhuǎn)網(wǎng)的職工。

“該公司職工的身份比較復(fù)雜，存在事業(yè)編制和企業(yè)身份，而企業(yè)身份的職工社保的繳納基數(shù)偏低�！痹�文介紹，2002年～2008年，劉俊敏這部分企業(yè)轉(zhuǎn)網(wǎng)職工均按事業(yè)編制職工標(biāo)準(zhǔn)，將社保繳納至事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)。2009年，該公司又按要求將企業(yè)轉(zhuǎn)網(wǎng)職工的社保全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)社保機(jī)構(gòu)，經(jīng)過(guò)市人社局相關(guān)部門和市總核實(shí)，該公司為企業(yè)身份職工繳納的社保基數(shù)低于職工的實(shí)際收入，從而影響了職工的退休待遇。

“2001年成立至2015年，企業(yè)身份的職工多數(shù)沒有按其實(shí)際收入繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司希望盡最大努力保障職工利益和公司的生存與發(fā)展�！痹摴�司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，經(jīng)過(guò)市人社局相關(guān)部門的社保專項(xiàng)檢查和審計(jì)，企業(yè)身份的職工社保繳納距離實(shí)際應(yīng)繳納數(shù)額確實(shí)有一定差距。

公司拿出700萬(wàn)元補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

該公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，由于市場(chǎng)不景氣，公司連年虧損，2018年還成立了專門小組研究解決“補(bǔ)繳職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)”問(wèn)題，公司認(rèn)為，由工會(huì)出面參與協(xié)調(diào)此事最合適。

隨后，由株洲市總牽頭，市人社局、網(wǎng)絡(luò)公司行政方、網(wǎng)絡(luò)公司職工方代表面對(duì)面協(xié)商。專業(yè)人士為職工講解、計(jì)算社保繳納基數(shù)，企業(yè)行政方與職工方商議解決方案，市總歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)，找到平衡點(diǎn)，減少分歧……為了盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，株洲市總還攜手市人社局，向湖南省總工會(huì)、省人社廳爭(zhēng)取到減少部分滯納金的優(yōu)惠政策，同時(shí)邀請(qǐng)專家為職工代表解釋企業(yè)年金的相關(guān)政策。

在第4次協(xié)商會(huì)上，公司與120名職工達(dá)成協(xié)議，為他們補(bǔ)繳社保費(fèi)。此后，該公司陸續(xù)拿出約700萬(wàn)元，為近200名職工補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，保障企業(yè)身份職工拿到合理的退休金。

但該公司業(yè)務(wù)部的劉俊敏始終無(wú)法與公司達(dá)成協(xié)議。劉俊敏認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)提成應(yīng)計(jì)入工資，這樣，社保繳費(fèi)基數(shù)也應(yīng)加入提成，而公司則認(rèn)為，劉俊敏的業(yè)務(wù)提成沒有明確證據(jù)。

職工退休工資有所增加

2019年3月，株洲市總工會(huì)法律援助律師郭映秋成為劉俊敏的代理律師，負(fù)責(zé)劉俊敏的社保補(bǔ)繳一案。

郭映秋數(shù)次走進(jìn)該公司及市人社局相關(guān)部門，核實(shí)劉俊敏社保繳納情況�！皠⒖∶舯緛�(lái)2017年就該辦理退休手續(xù)，可直到2020年，她的退休手續(xù)還沒有辦理，3年來(lái)沒有任何收入�！惫�映秋說(shuō)。

“由于改制等歷史原因，公司和職工存在分歧可以理解，但工會(huì)希望雙方能夠互相理解，將事情圓滿解決。”今年5月，曾文邀請(qǐng)市人社局、市信訪局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與企業(yè)和劉俊敏的調(diào)解。

“公司該給你補(bǔ)繳的社保，肯定會(huì)補(bǔ)上，你永遠(yuǎn)是公司的一員，以后有事可以隨時(shí)來(lái)找工會(huì)�！甭犃斯�司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人的一席話，本就對(duì)企業(yè)感情深厚的劉俊敏流下了眼淚。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司完成社保補(bǔ)繳后，劉俊敏的退休工資每月將增加1000多元。