銀川西夏區(qū)總試水集體協(xié)商向技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域擴展 

近日，一場集體協(xié)商簽約儀式在銀川中關(guān)村創(chuàng)新中心進行，會標上“職工技能創(chuàng)新專項集體協(xié)商”幾個字格外引人注目。這是銀川市西夏區(qū)總工會將集體協(xié)商的內(nèi)容由工資、福利等領(lǐng)域向合理化建議、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新等方面擴展，讓職工技能創(chuàng)新激勵有了“白紙黑字”做保障。

西夏區(qū)總工會在調(diào)研中了解到，盡管轄區(qū)各基層工會將職工技術(shù)創(chuàng)新作為重點工作予以推動，但效果有待提升，企業(yè)在獎勵職工技能創(chuàng)新方面的隨意性在某種程度上挫傷了職工的積極性，既不利于職工自身素質(zhì)的提高，也無形中降低了企業(yè)的市場競爭力。

2019年，西夏區(qū)總經(jīng)過多次研討最終決定，用制度約束來鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新，他們將目光聚集到拓展集體協(xié)商內(nèi)容上，希望借助集體合同的約束力改變職工創(chuàng)新缺乏約束，激勵不足的局面。

西夏區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)總工會主席劉紅偉介紹說，剛開始宣傳推動職工技能創(chuàng)新專項集體協(xié)商時，企業(yè)的顧慮比較多，但經(jīng)過多方面做工作，尤其是向企業(yè)解釋此舉有利其長遠發(fā)展，最終，區(qū)總與轄區(qū)企業(yè)達成一致。很快，圍繞職工技術(shù)創(chuàng)新、技能提升及合理化建議3個方面，區(qū)總與轄區(qū)開展“五小”活動較為規(guī)范的33家企業(yè)簽訂了首份職工技能創(chuàng)新專項集體合同。

作為寧夏首份職工技能創(chuàng)新專項集體合同，協(xié)商雙方初步達成4項協(xié)議：一是職工技術(shù)創(chuàng)新成果為企業(yè)創(chuàng)造了利潤，企業(yè)按照該項目年凈增利潤的情況，每年給予職工或團隊一定比例的獎勵。對于不能按照項目年凈增利潤百分比實施獎勵的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，按照貢獻大小給予獎勵；二是企業(yè)按照規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，開展職工技能培訓(xùn)，職工取得企業(yè)所屬行業(yè)或其他企業(yè)認可的工種技能等級的，每月給予一定的崗位津貼；三是企業(yè)按照職工合理化建議對企業(yè)的貢獻大小，經(jīng)過企業(yè)評審與工會協(xié)商后給予一定的獎勵；四是職工在技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議中，為企業(yè)作出較大貢獻，企業(yè)在評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮并在一定范圍內(nèi)予以表彰。