河北百人以上企業(yè)職代會(huì)將實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”

到2022年底，河北將利用3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)已建會(huì)百人以上各種所有制企業(yè)單位建立職代會(huì)制度達(dá)到并動(dòng)態(tài)保持在70%以上，同時(shí)推進(jìn)各類企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從初級(jí)到中級(jí)再到高級(jí)階段的跳躍。

河北省總工會(huì)、省人社廳、省工信廳、省國(guó)資委、省工商聯(lián)等5部門日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見(jiàn)》，省總也制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)的工作方案（2020～2022年）》。這兩個(gè)文件提出，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，以“一知三建四規(guī)范”為工作目標(biāo)，即“讓企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工知曉企業(yè)民主管理制度；指導(dǎo)企業(yè)建立以職代會(huì)制度為基本形式，以廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度為重要形式的3項(xiàng)企業(yè)民主管理制度；推進(jìn)職代會(huì)程序、職代會(huì)內(nèi)容、職代會(huì)職權(quán)、職代會(huì)提案的規(guī)范化”，把職代會(huì)制度建制擴(kuò)面、規(guī)范提升作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作長(zhǎng)期抓實(shí)抓好。

河北將從豐富職代會(huì)制度內(nèi)容、創(chuàng)新職代會(huì)制度實(shí)現(xiàn)形式等方面進(jìn)行延展，深入推進(jìn)企業(yè)建立一個(gè)智囊團(tuán)隊(duì)或者民主管理專家?guī)斓取熬艂�(gè)一”民主管理建設(shè)；指導(dǎo)企業(yè)廣泛開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)，采用互聯(lián)網(wǎng)、微博微信等手段搭建職工與企業(yè)溝通協(xié)商的平臺(tái)；將職代會(huì)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策。

河北提出，要在企業(yè)改革改制中依法依規(guī)落實(shí)職代會(huì)制度，涉及職工裁減、分流、安置的，應(yīng)依法制定職工安置方案，通過(guò)職代會(huì)依法履行民主程序；對(duì)職工安置方案不完善、資金保障不到位以及職工安置方案未經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)的，不得實(shí)施。

據(jù)了解，河北從全省企業(yè)特別是非公有制企業(yè)實(shí)際出發(fā)，將職代會(huì)制度建設(shè)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)階段予以推進(jìn)。初級(jí)階段指企業(yè)建立職代會(huì)初期，各項(xiàng)工作尚在探索推進(jìn)時(shí)期。中級(jí)階段指企業(yè)職代會(huì)運(yùn)作有了一定基礎(chǔ)，基本上能夠全面履行有關(guān)法律法規(guī)政策要求的各類事項(xiàng)。高級(jí)階段指企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)范運(yùn)作和完善職代會(huì)，職代會(huì)制度與企業(yè)管理制度融合度較高，成為企業(yè)各方的自覺(jué)行動(dòng)。

據(jù)悉，到2022年底，河北將推動(dòng)80%以上國(guó)有、集體及其控股企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)達(dá)到中級(jí)階段標(biāo)準(zhǔn)，其中20%達(dá)到高級(jí)階段標(biāo)準(zhǔn)；已建會(huì)百人以上非公企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)到70%以上，其中20%達(dá)到中級(jí)階段標(biāo)準(zhǔn)，10%達(dá)到高級(jí)階段標(biāo)準(zhǔn)。