因來自疫情嚴重地區(qū)而橫遭解雇？最高法意見來了！

最高人民法院20日印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》，其中明確，用人單位僅以勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)等為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

據(jù)了解，這份意見為人民法院依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件，維護人民群眾合法權(quán)益，維護社會和經(jīng)濟秩序，維護社會公平正義，提出十條具體措施。

“意見專門對勞動者、消費者權(quán)益保護以及中小微企業(yè)的幫扶等作了規(guī)定�！弊罡叻ㄑ芯渴邑撠熑私榻B，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自湖北等疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

在消費者權(quán)益保護方面，意見要求各級人民法院依法適用懲罰性賠償制度，嚴厲懲處制造、銷售假冒偽劣口罩、護目鏡、防護服、消毒液等防疫物品以及食品、藥品的行為，維護社會市場秩序，保護人民群眾合法權(quán)益。

在中小微企業(yè)司法保護方面，意見強調(diào)，對于受疫情影響陷入困境的企業(yè)特別是中小微企業(yè)，可以采取靈活的訴訟財產(chǎn)保全措施。

意見同時提出，各級人民法院要堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，積極引導當事人和解協(xié)商、共擔風險、共渡難關(guān)。要依法準確適用不可抗力規(guī)則，嚴格把握適用條件。受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的合同糾紛案件，除當事人另有約定外，應當綜合考量疫情對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同案件的影響，準確把握疫情或者疫情防控措施與合同不能履行之間的因果關(guān)系和原因力大小，依法部分或者全部免除責任。