寧夏修訂“實施《工會法》辦法” 六大亮點助力工會突破工作瓶頸

本報訊 （記者馬學禮）“感覺輕松多了。”走出魯銀物業(yè)服務公司大門，周文莉如此形容自己近期的心情。作為銀川市金鳳區(qū)長城中路街道工會聯(lián)合會副主席，半年多的時間里她不止一次來到轄區(qū)內(nèi)的各個社區(qū)和企業(yè)，“既做好宣傳工作，又依據(jù)新修訂的條款解決轄區(qū)單位工會工作存在的問題”。

周文莉口中的“新修訂的條款”，指的是今年1月1日寧夏新修訂的“實施《工會法》辦法”。

據(jù)介紹，寧夏現(xiàn)行實施辦法于1994年10月14日頒布實施，2003年7月18日作了第一次修訂。此后十幾年，隨著寧夏政治、經(jīng)濟等領域發(fā)生的巨變，寧夏工會工作也面臨著基層工會組建、會員管理難度加大，制約基層工會履行職責因素不能得到有效解決，職工代表大會制度貫徹實施情況參差不齊等問題。實施辦法中的部分內(nèi)容已不符合新時代寧夏工會工作的發(fā)展需要，突破瓶頸期的強烈愿望亟須制度支持。

經(jīng)過大量工作，2018年11月29日，寧夏回族自治區(qū)第十二屆人民代表大會第七次會議表決通過了《寧夏回族自治區(qū)實施<中華人民共和國工會法>辦法》，并于2019年1月1日起施行。

據(jù)寧夏區(qū)總工作人員介紹，與修訂前相比，新的實施辦法有六大亮點：第一，融入習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，明確了新形勢下工會組織的政治站位；第二，新增工會法律監(jiān)督制度，拓寬了工會組織職權范圍和法律救濟渠道，賦予了工會組織保障維護職工合法權益不受侵害的有力武器；第三，規(guī)定“與用人單位建立勞動關系”即可入會，為農(nóng)民工和勞務派遣等特殊群體入會提供了法律依據(jù)；第四，打破企業(yè)所有制形式的界限，規(guī)定企事業(yè)單位都應當建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，讓建立職工代表大會成為剛性規(guī)定；第五，明確工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理和使用；第六，增加了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督職責。

新變化集中指向以往工會工作中存在的短板，施行僅僅數(shù)月，就收獲了寧夏工會工作者的大量點贊，大家明顯感受到新實施辦法“展示出來的力量”，并普遍認為全區(qū)工會工作中存在的一些瓶頸有望獲得突破。目前，寧夏各級工會開展了形式多樣的宣傳貫徹活動，并在此基礎上集中力量解決以往難以解決的問題。