上海芷江西路街道工會(huì)探索非公小企業(yè)民主管理新路徑

本報(bào)訊 （記者錢培堅(jiān) 通訊員王楓）近日，位于上海靜安區(qū)芷江西路街道的鏈家房產(chǎn)中介員吳紫霜與同事一起成為社區(qū)垃圾分類治理的職工志愿者，作為芷江西路街道復(fù)元坊小區(qū)的職工代表，吳紫霜和街道內(nèi)很多靈活就業(yè)人員一樣，借助小區(qū)職代會(huì)這個(gè)平臺(tái)享受到了工會(huì)會(huì)員權(quán)益，也成為小區(qū)創(chuàng)新社會(huì)治理的積極推動(dòng)者。

記者獲悉，上海靜安區(qū)芷江西路街道總工會(huì)通過在18個(gè)小區(qū)推進(jìn)區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸納靈活就業(yè)人員入會(huì)、參與社會(huì)治理等方面發(fā)揮積極作用，使小區(qū)聯(lián)合工會(huì)真正“轉(zhuǎn)”了起來。

芷江西路街道位于靜安區(qū)中部地區(qū)，670家非公企業(yè)中，591家是聚集在小區(qū)周邊的10人以下的小微企業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模小、流動(dòng)性大、用工方式靈活、經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定，近3000名從業(yè)人員多為外來務(wù)工者。

近年來，芷江西路街道總工會(huì)以區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè)為突破口撬動(dòng)工會(huì)工作，在復(fù)元坊居民區(qū)建立首個(gè)區(qū)域性職代會(huì)的基礎(chǔ)上，通過制訂下發(fā)實(shí)施意見，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域性職代會(huì)在18個(gè)居民區(qū)的全覆蓋。通過區(qū)域性職代會(huì)和區(qū)域性集體合同雙同步機(jī)制，解決了轄區(qū)內(nèi)非公小企業(yè)無法單獨(dú)召開職代會(huì)、無法單獨(dú)簽訂集體合同等問題，開創(chuàng)了非公小企業(yè)民主管理工作的新路徑。

“我們?cè)诔巧铣蔷用駞^(qū)進(jìn)行試點(diǎn)，又探索建立了民主管理協(xié)調(diào)小組和職工代表提案工作制度、職工代表巡視檢查制度，進(jìn)一步健全了社區(qū)與企業(yè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)建的民主管理制度。”芷江西路街道總工會(huì)副主席吳碧麗告訴記者。

據(jù)了解，為發(fā)揮小區(qū)職代會(huì)閉會(huì)期間的監(jiān)督職能，芷江西路街道還成立了區(qū)域性職代會(huì)民管協(xié)調(diào)小組，與街道司法所攜手，將矛盾消滅在萌芽、化解在小區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年芷江西路街道總工會(huì)與街道司法所聯(lián)手共成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛38起。

今年春節(jié)前，民管協(xié)調(diào)小組接到一位網(wǎng)絡(luò)送餐員的欠薪投訴，反映某網(wǎng)絡(luò)送餐企業(yè)拖欠3名員工薪水4萬元，接到投訴后，工會(huì)干部馬上聯(lián)系到企業(yè)老板，經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多小時(shí)的電話溝通，老板終于同意節(jié)前補(bǔ)發(fā)薪水。最終，在拿到拖欠工資的當(dāng)晚，幾名送餐員踏上了回鄉(xiāng)過年的火車。

為更好引領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、職工參與社會(huì)治理，芷江西路街道總工會(huì)還圍繞街道中心工作，如創(chuàng)建文明城區(qū)、開展垃圾分類等，通過區(qū)域性職代會(huì)平臺(tái)與企業(yè)、職工形成公約，進(jìn)一步拓展區(qū)域性職代會(huì)職能的內(nèi)涵。