司志通：優(yōu)化企業(yè)工資集體協(xié)商環(huán)境的思考

增強企業(yè)工資集體協(xié)商的實效性，既要在集體協(xié)商本身上下功夫，又要從優(yōu)化集體協(xié)商的環(huán)境入手，強化法治宣傳普及，強化企業(yè)民主管理，踐行社會主義核心價值觀，通過環(huán)境的疊加效應(yīng)，力促企業(yè)工資集體協(xié)商，切實增強職工的獲得感幸福感。

增強企業(yè)工資集體協(xié)商的實效性，既要在集體協(xié)商本身上下功夫，又要同時做好“詩外功夫”。這個“詩外功夫”，就是從優(yōu)化集體協(xié)商的環(huán)境入手，強化法治宣傳普及，強化企業(yè)民主管理，踐行社會主義核心價值觀，通過環(huán)境的疊加效應(yīng)，力促企業(yè)工資集體協(xié)商，切實增強職工的獲得感幸福感。

強化法治宣傳普及。工資集體協(xié)商運行在法治軌道之上，由企業(yè)和職工協(xié)商而定。從集體協(xié)商原則到集體協(xié)商代表，從集體協(xié)商內(nèi)容到集體協(xié)商程序等，都要依法而行。如果企業(yè)和職工整體法治素養(yǎng)跟不上，必然直接影響工資集體協(xié)商的質(zhì)量和成色。這就需要進一步加強“七五普法”工作，組織職工學習憲法法律、相關(guān)政策、法律基本知識等，動員工會法治人才隊伍為企業(yè)經(jīng)營者進行精準普法，提高企業(yè)和職工整體法治素養(yǎng)，著力培養(yǎng)和樹立法治思維，養(yǎng)成“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好法治習慣。只有樹立法治思維，才能優(yōu)化集體協(xié)商的法治環(huán)境，保障協(xié)商效果。這是確保企業(yè)工資集體協(xié)商實效性的根本前提。

強化企業(yè)民主管理。企業(yè)民主管理和工資集體協(xié)商，在依法維護職工合法權(quán)益上，如鳥之雙翼、車之兩輪，二者相輔相成，缺一不可。如果沒有建立職代會制度，工資集體合同草案就無法審議通過，如果廠務(wù)公開不依法充分，工資集體協(xié)商所必需的重要數(shù)據(jù)和基本依據(jù)就難以依法獲取。因此，深化企業(yè)民主管理、落實企業(yè)民主管理職權(quán)，是增強工資集體協(xié)商實效性的基礎(chǔ)條件。企業(yè)民主管理好，集體協(xié)商雙方互動的成效、協(xié)商的深度就會得到加強。有個別企業(yè)搞少數(shù)人協(xié)商、協(xié)商流于形式、職工缺少獲得感，追根溯源，或是企業(yè)經(jīng)營者民主意識不強，或是職工民主意識弱化，總之是企業(yè)民主管理工作不到位所致。

踐行社會主義核心價值觀。推進企業(yè)工資集體協(xié)商，如果沒有社會主義核心價值觀做精神支撐，就難以行穩(wěn)致遠。協(xié)商背后是利益，利益背后是價值觀。比如，工資增幅企業(yè)和職工都比較滿意，體現(xiàn)的是公正；企業(yè)和職工雙方都自覺遵守工資集體合同約定，體現(xiàn)的是誠信；在企業(yè)陷入經(jīng)營困境時雙方互諒互解，協(xié)商決定切合實際的工資水平，體現(xiàn)的是友善。因此，要在企業(yè)和職工中，廣泛培育和踐行社會主義核心價值觀，有社會主義核心價值觀做基石，才有互利多贏、包容和諧的協(xié)商理念和協(xié)商文化，才能更好協(xié)調(diào)企業(yè)和職工在根本利益一致基礎(chǔ)上的利益分配差異化訴求，使理性、平和、健康、有序貫穿全過程、各環(huán)節(jié)和各細節(jié)。

新時代要切實增強企業(yè)工資集體協(xié)商的實效性，增強職工的獲得感幸福感，就要兩手抓，一手抓強化集體協(xié)商本身工作，“選育良種”，依法規(guī)范；一手抓優(yōu)化集體協(xié)商的外圍環(huán)境，“深耕沃土”，提供保障。做到良性互動、相得益彰，竭誠推進企業(yè)工資集體協(xié)商向縱深邁進。