應(yīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展中的“老問題”“新挑戰(zhàn)”

“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，我國制造業(yè)一大瓶頸是技術(shù)工人短缺、高技能領(lǐng)軍人才匱乏、工人創(chuàng)新能力薄弱等問題”“弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，當(dāng)務(wù)之急是保護(hù)和培育好勞模精神、工匠精神產(chǎn)生的土壤”“我國依然是世界上人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國家，解決就業(yè)問題具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性”“迫切需要把‘三新’就業(yè)群體權(quán)益保障提上日程”……今天下午，在參加共青團(tuán)、總工會(huì)、婦聯(lián)、青聯(lián)界別委員聯(lián)組討論時(shí)，來自全國政協(xié)總工會(huì)界別委員們的發(fā)言，讓會(huì)場一度進(jìn)入了“職工時(shí)間”。

全國總工會(huì)副主席、書記處書記閻京華委員率先提出了一個(gè)“老問題”：10多年前就開始出現(xiàn)的“技工荒”始終沒有得到根本解決，技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴(kuò)展至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性。

“現(xiàn)在仍有不少人習(xí)慣給工人貼上‘做工人沒有前途’的標(biāo)簽�！卑l(fā)言時(shí)，來自一線的張恒珍委員講述了發(fā)生在身邊的真實(shí)故事。在一次企業(yè)新職工交流會(huì)上，一位剛進(jìn)廠的職工對(duì)她說：“我的親戚們聽說我在央企上班，都很羨慕，可一聽說我是一名一線操作工人，表情馬上就變了。其實(shí)我覺得當(dāng)工人沒什么不好，他們?yōu)槭裁催@樣看我？”新同事的疑惑讓這位50歲的首席技師心里變得沉甸甸的。

而令中國保利集團(tuán)有限公司董事長徐念沙委員感到沉重的則是另一個(gè)“老問題”——就業(yè)。

“穩(wěn)就業(yè)既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題、發(fā)展問題，又是一個(gè)社會(huì)問題、穩(wěn)定問題，需要給予足夠重視。”徐念沙委員注意到，我國就業(yè)壓力仍不小，2018年新增就業(yè)1361萬人，同比增加10萬人�！疤貏e是在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，產(chǎn)能過剩行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)去產(chǎn)能都會(huì)給就業(yè)帶來挑戰(zhàn)�！�

作為一名律師，皮劍龍委員提出了一個(gè)“新挑戰(zhàn)”：在新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式就業(yè)群體中，快遞員、送餐員、代駕員、網(wǎng)約車司機(jī)等職業(yè)構(gòu)成了主要部分。他們因工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、用工關(guān)系彈性化等特征，給傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障制度帶來挑戰(zhàn)。

雖然視角不同，但4位委員聚焦的問題背后，是相同的宏大課題：如何培養(yǎng)符合新時(shí)代發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，并保護(hù)好發(fā)展好他們的合法權(quán)益？

閻京華委員認(rèn)為，應(yīng)站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度，把推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革擺在更加突出位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)、狠抓落實(shí)。他建議，中央適時(shí)召開全國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)會(huì)，形成各級(jí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、各方齊抓共管的工作格局，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

徐念沙委員建議，提升職工交流轉(zhuǎn)崗的承受力。特別是通過創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提升職工素質(zhì)和技能，使其可以在更廣的領(lǐng)域就業(yè)，增強(qiáng)職工就業(yè)及職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。同時(shí)，注重合理配置人力資源，“通過建立有效的人員流動(dòng)機(jī)制，根據(jù)不同職工的特點(diǎn)，安排其到合適的工作崗位，使人力資源得到優(yōu)化配置”。

皮劍龍委員表示，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)將“三新”就業(yè)群體作為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象，定期開展專項(xiàng)或聯(lián)合執(zhí)法檢查。同時(shí)，推動(dòng)工會(huì)組織向新興領(lǐng)域新興群體延伸，努力吸收“三新”就業(yè)群體加入工會(huì)組織，維護(hù)好這一龐大群體的合法權(quán)益。

“勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，任何一份職業(yè)都很光榮�！睆埡阏湮瘑T呼吁，既要依靠價(jià)值引領(lǐng)，更需要培養(yǎng)誠實(shí)勞動(dòng)作風(fēng)。應(yīng)通過政策上完善、輿論上引導(dǎo)、制度上保障等措施，讓技術(shù)技能人才更加體面地工作、更好更快地成長，使崇尚勞動(dòng)成為全社會(huì)的情感認(rèn)同和自覺行動(dòng)。（記者鄭莉 陳曉燕）