“企業(yè)提取明確比例的利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新”寫入合同

江蘇省常州市總工會(huì)7月12日在江蘇紫龍藥業(yè)公司舉行“常州市職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同首簽儀式”，紫龍藥業(yè)、強(qiáng)力先端、常運(yùn)集團(tuán)等3家企業(yè)的協(xié)商首席代表現(xiàn)場(chǎng)簽訂了專項(xiàng)集體合同。有關(guān)人士認(rèn)為，以專項(xiàng)集體合同的形式促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新，提高技術(shù)工人待遇，常州工會(huì)的創(chuàng)新做法有推廣價(jià)值。

常州市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席徐偉南說(shuō)，常州市總在調(diào)研基礎(chǔ)上，決定試點(diǎn)推行全市職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同工作，引導(dǎo)廣大企業(yè)采用有效機(jī)制激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效。

常州強(qiáng)力先端電子材料公司是一家高新技術(shù)企業(yè)，公司總經(jīng)理張宴成告訴記者，企業(yè)在著力重大科技研發(fā)創(chuàng)新的同時(shí)，也不忘一線職工的創(chuàng)新主體作用，鼓勵(lì)更多職工參與創(chuàng)新，為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、安全環(huán)保、質(zhì)量管理等各類疑難問(wèn)題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

此次張宴成代表公司和企業(yè)工會(huì)簽訂的職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同（試用），明確了企業(yè)行政方和職工方的權(quán)利義務(wù)。比如，公司專門針對(duì)“在企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的非專業(yè)性科技研發(fā)人員的職工”設(shè)立“現(xiàn)場(chǎng)型”“管理型”“服務(wù)型”“攻關(guān)型”“創(chuàng)新型”等5種類型的獎(jiǎng)勵(lì)。前4種類型的獎(jiǎng)勵(lì)方式是：現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或工程改進(jìn)帶來(lái)利潤(rùn)增長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為（凈）利潤(rùn)的5%，計(jì)算周期為一年；“創(chuàng)新型”則視同研發(fā)非個(gè)人原創(chuàng)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額和比例從產(chǎn)生利潤(rùn)開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)5年內(nèi)，分別提取利潤(rùn)的12%、10%、8%、6%、2%。公司按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)等。

江蘇紫龍藥業(yè)公司行政方和工會(huì)及職工代表協(xié)商一致后，經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)了專項(xiàng)合同，除了明確對(duì)職工各類革新創(chuàng)造的“獎(jiǎng)金包”激勵(lì)辦法后，還規(guī)定對(duì)取得創(chuàng)新成果或獲得榮譽(yù)的職工，可在技術(shù)職稱上實(shí)行越級(jí)評(píng)定。

“專項(xiàng)集體合同讓在一線工作的職工享受到了追求技術(shù)帶來(lái)的‘福利’：肯定、尊重和待遇的提升。這是一個(gè)信號(hào)，告訴職工，未來(lái)是技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)代�！弊淆埞�司固體車間設(shè)備班長(zhǎng)孫海濱在首簽儀式現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)。他去年帶領(lǐng)一個(gè)5人節(jié)能小組為企業(yè)節(jié)約200萬(wàn)元。

出席首簽儀式的江蘇省總工會(huì)副主席張海濤說(shuō)，推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，是工會(huì)組織推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)職工群眾的務(wù)實(shí)舉措。據(jù)悉，常州各轄市、區(qū)總工會(huì)年內(nèi)將全面推行職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同試點(diǎn)工作。（記者王偉）