一堂集體協(xié)商模擬課

“集體協(xié)商時普通職工能參加談判嗎”“協(xié)商結果如何履行和監(jiān)督”……面對臺下的一連串發(fā)問，工會主席耐心作答。這一幕，發(fā)生在上海楊浦區(qū)長白新村街道總工會日前組織的非公企業(yè)工會主席例會上，“模擬課堂”的培訓方式，讓數(shù)十名非公企業(yè)工會主席耳目一新，參與其中。

長白新村街道是上海最早實施非公企業(yè)工會改革的試點地區(qū)之一，目前改革已取得明顯成效。街道總工會認為，非公企業(yè)工會主席是推動工會改革的“關鍵少數(shù)”。在今年初的大調研、大走訪中，街道總工會通過“非公企業(yè)改革”第三方評估了解到，要讓職工了解工會組織、參與工會活動，工會主席首先要成為工會工作“百事通”。于是，街道總工會對每季度一次的非公企業(yè)工會主席例會進行改造，開設了“模擬課堂”，以“頭腦風暴”取代“我講你聽”的傳統(tǒng)模式。

“模擬課堂”采取基層工會主席輪值制。每期由規(guī)模以上非公企業(yè)的工會主席自愿申報，經(jīng)街道總工會綜合考慮推出輪值者。首次“模擬課堂”，由上海東鑫電力安裝工程公司工會主席盧惠民擔任輪值主席，主題為集體協(xié)商。

活動開始后，首先，由盧惠民介紹企業(yè)開展集體協(xié)商的做法和先進經(jīng)驗。然后，由職業(yè)化工會工作者扮演的職工登場，針對年度集體協(xié)商的次數(shù)、規(guī)模、協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商內容、協(xié)商過程、協(xié)商結果一一提問，盧惠民一一解答。

然后進入專家點評環(huán)節(jié)，專家就職工提問、主席對答過程中涉及的問題，一一對應進行深化和解答，同時，還對法律條款進行解釋。最后一個環(huán)節(jié)，由與會者提問、專家解答�，F(xiàn)場舉手不斷，提問變成了結合各自單位開展集體協(xié)商現(xiàn)狀的討論會。

活動結束前，街道總工會為每位企業(yè)工會主席發(fā)放了一張“集體協(xié)商規(guī)范化流程圖”。長白新村街道總工會副主席蔡莉英認為，按照這張“聰明紙”操作，既能確保協(xié)商過程的規(guī)范性與合法性，也能減少組織協(xié)商的工作量。

“今年將投入專項經(jīng)費，支持非公企業(yè)工會開展特色項目創(chuàng)建�！辈汤蛴⒄f，創(chuàng)建工作將充分尊重基層首創(chuàng)精神，持續(xù)激發(fā)非公企業(yè)工會活力建設的熱情。（記者 錢培堅）