四川工會大力培養(yǎng)談判專家

“著重解決當前專職協(xié)商指導員隊伍建設中存在的人力不足、工資過低、工作條件差等突出問題，培養(yǎng)一批工會自己的協(xié)商談判專家。”5月16日，在四川省工會集體協(xié)商專題培訓暨現(xiàn)場觀摩會上，四川省總工會黨組書記、常務副主席胥純表示，四川工會將多措并舉加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，提升集體協(xié)商質量。當天，四川省100余名主抓集體協(xié)商工作的工會干部參加培訓。

據(jù)了解，近年來，從初步建立到不斷完善，從試點探索到全面鋪開，四川工會集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。截至2017年，四川共簽訂集體合同8.56萬份，較2014年增長37.5%，覆蓋企業(yè)28萬家，較2014年增長19%；工資專項合同9.3萬份，較2014年增長17.8%，覆蓋企業(yè)28.11萬家，較2014年增長9.5%。全省集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。職工對協(xié)商確定的工資調整幅度表示基本滿意及以上的比率提升至79.5%，較2014年提高了16.3%；職工對集體協(xié)商的滿意率提升至68%，較2014年提高了17.5%。

然而，由于集體協(xié)商工作涉及面廣、敏感點多、社會關注度高，四川省總認為，要把這項工作抓實抓好，就需要抓住職工最關心的、社會各界最關注的內(nèi)容,突出重點、逐個突破，推動集體協(xié)商提質增效。去年，針對當前集體協(xié)商工作中存在的協(xié)商不夠充分、程序不夠規(guī)范、內(nèi)容不夠具體等問題，省總出臺《四川省集體協(xié)商操作規(guī)程（試行）》，全面系統(tǒng)地梳理各類型集體協(xié)商的操作流程和工作規(guī)范。同時，提出把加強集體協(xié)商指導員隊伍建設作為提升集體協(xié)商質量的一項重要的基礎性工作。

“只有真正把法規(guī)條例學懂弄通的指導員，才能實現(xiàn)更充分、內(nèi)容更具體、程序更規(guī)范的協(xié)商�！瘪慵儽硎荆�除有計劃、分步驟、分層次抓好指導員培訓工作外，四川工會還將加大經(jīng)費保障力度，建立指導員薪酬與工作績效，完善指導員選聘、培訓、考核、激勵等管理制度，暢通成長渠道，確保指導員隊伍聘得到、留得住。用精銳力量破題“找不到人，下不了手”的協(xié)商環(huán)境，讓職工“不敢談”、企業(yè)“不愿談”的老問題迎刃而解。（記者李娜）