青銅峽：廠務(wù)公開試行“點(diǎn)題制”

 “現(xiàn)在，我對(duì)每月的工資收入怎么來的都清清楚楚�！�4月8日，寧夏新大眾農(nóng)業(yè)機(jī)械制造公司農(nóng)民工劉建國對(duì)記者說。他是公司聘用的32名農(nóng)民工之一。此前，他對(duì)公司計(jì)件工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存有疑問，今年初，他通過公司“職工點(diǎn)題征集表”提出質(zhì)疑，經(jīng)過討論，公司重新修訂了計(jì)件質(zhì)量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和工資制度，并建立了企業(yè)——車間——班組三級(jí)信息溝通制度，并將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了公開。

這是青銅峽市總工會(huì)試點(diǎn)“點(diǎn)題制”廠務(wù)公開制度的一個(gè)實(shí)例。

近年來，青銅峽市國企改制步伐加快，企業(yè)民主管理工作卻未能及時(shí)跟進(jìn)，尤其是在數(shù)量眾多的小型非公企業(yè)，民主管理水平存在較大提升空間。市總在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，該市部分企業(yè)廠務(wù)公開存在著“行政公開什么，職工就看什么”的現(xiàn)象，公開內(nèi)容不全面且缺乏針對(duì)性，尤其是一些涉及職工利益，依法應(yīng)公開且職工想知道的事項(xiàng)往往公開得不到位。針對(duì)這種情況，市總決定在全市試點(diǎn)推行廠務(wù)公開“點(diǎn)題制”。

2017年6月，青銅峽市總在5家企業(yè)開展試點(diǎn)工作。職工“點(diǎn)題”的主要內(nèi)容包括單位的規(guī)章制度，職工職務(wù)晉升，辭退和處分職工，單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，職工工資待遇，保險(xiǎn)繳納，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)病防治等。企業(yè)工會(huì)通過設(shè)置職工點(diǎn)題箱，深入車間，召開會(huì)議，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)“工會(huì)之窗”職工點(diǎn)題板塊等形式，請(qǐng)職工“點(diǎn)題”，經(jīng)過梳理、調(diào)查處理等環(huán)節(jié)后予以公開。由于“點(diǎn)題”制將廠務(wù)公開的主動(dòng)權(quán)交到職工手中，公開什么請(qǐng)職工“點(diǎn)題”，且具有形式靈活、內(nèi)容豐富、目標(biāo)導(dǎo)向明確、操作簡便易行等特點(diǎn)，深受職工歡迎。

“點(diǎn)題制”給企業(yè)民主管理工作帶來新變化。以前，青銅峽市恒源砼業(yè)公司廠務(wù)公開的內(nèi)容偏重于企業(yè)重大技改方案、大宗物資采購供應(yīng)等。實(shí)行“點(diǎn)題制”后，職工關(guān)心的涉及自身利益的具體而微的事項(xiàng)也成了公開的主要內(nèi)容。今年3月，職工向慧通過“點(diǎn)題”要求公開各崗位勞保手套的發(fā)放數(shù)量和發(fā)放時(shí)間，公司很快予以公開。向慧表示，以前很少看公開展板，現(xiàn)在有了自己關(guān)心的事，大伙兒都愛看了，還可以通過“點(diǎn)題”來對(duì)公司提問。公司把職工的需求作為大事來對(duì)待，職工也更愿意把企業(yè)當(dāng)做自己的家了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行“點(diǎn)題制”以來，幾家試點(diǎn)單位共征集職工“點(diǎn)題”35件，企業(yè)公開31件，公開率達(dá)89%，職工滿意率達(dá)91%。青銅峽市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席史君表示，市總將進(jìn)一步完善“點(diǎn)題”公開過程管理、質(zhì)量評(píng)價(jià)等機(jī)制，并在全市企業(yè)中全面推行。（記者馬學(xué)禮 通訊員胡相寧）