“五級聯(lián)創(chuàng)”構建杭州和諧勞動關系

浙江省構建和諧勞動關系工作領導小組近日發(fā)布年度勞動關系和諧程度測評結果。杭州市以87.94分再次榮膺第一，實現(xiàn)了勞動關系和諧指數全省“七連冠”。

據介紹，一直以來杭州市總工會把構建和諧勞動關系作為工會參與加強和創(chuàng)新社會管理的著力點和切入點，積極拓展和諧勞動關系創(chuàng)建領域，推動形成市、區(qū)（縣、市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）和企業(yè)“五級聯(lián)創(chuàng)”工作格局，初步構建了黨政主導、企業(yè)主體、工會力推、社會協(xié)同的和諧勞動關系的“杭州模式”。

工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動關系重要內容之一。“員工普遍關心工資問題�！焙贾轀氐履分磷鸷劳⒋缶频曛蟹娇偨浝硗醢草x說，“以往一臨近年關，就會出現(xiàn)‘用工荒’，現(xiàn)在這種現(xiàn)象沒有了�！弊云髽I(yè)實行工資集體協(xié)商后，員工不僅收入年年增長，還知道工資什么時候能加，能加多少，使得企業(yè)形成了人心齊、干勁足的良好氛圍。

維護職工合法權益，是創(chuàng)建和諧勞動關系的重要一環(huán)。為此，杭州市總在1個市本級、15個區(qū)縣(市)職工服務中心均設立了職工法律援助窗口，共建立了177個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)維權服務站、1865個基層維權服務點(室)，對包括外來務工人員在內的職工提供政策咨詢、法律援助等一站式維權幫扶服務，形成橫向跨地區(qū)、縱向到基層的全覆蓋法律援助維權服務網絡和服務團隊。

企業(yè)履行社會責任，構建和諧勞動關系建設是現(xiàn)代企業(yè)的必由之路，為使企業(yè)社會責任建設成為更多企業(yè)的共識，杭州工會推行分類指導、梯級創(chuàng)建的模式，針對企業(yè)的不同情況，制定參與企業(yè)、達標企業(yè)、先進企業(yè)、社會責任企業(yè)4個層次的創(chuàng)建標準，并形成《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準規(guī)范，通過定期組織的申報、培訓、評估、驗證、表彰，引導企業(yè)持續(xù)開展標準化的和諧勞動關系構建。

“現(xiàn)在的年輕員工，已經不僅僅把令人滿意的薪水作為選擇標準，他們更希望企業(yè)有著良好的社會形象和公眾口碑�！比f事利集團有限公司工會主席張祖琴介紹說，該集團創(chuàng)立40余年來，一直關注如何履行企業(yè)社會責任，構建和諧勞動關系。

據了解，截至2017年底，杭州全市有6.8萬家企業(yè)參與和諧勞動關系創(chuàng)建活動，5.4萬家達到勞動關系和諧企業(yè)標準；6023家企業(yè)參與企業(yè)社會責任建設評估，4137家企業(yè)達到Ｃ級以上標準。（記者鄒倜然 通訊員王鈺哲）