讓“紙上權(quán)利”成職工手上“真金白銀”

“過去工資發(fā)多少，都是由老板定，現(xiàn)在集體合同上寫得明明白白。工資集體協(xié)商讓俺們有了底氣！”近日，山西省長治市高新區(qū)一家酒店的服務員王佳慧拿著剛領到的工資說。近年來，長治工會緊扣“談什么”“怎么談”，持續(xù)推進工資集體協(xié)商工作并實現(xiàn)“量質(zhì)齊增”。

緊扣“談什么”，著力實現(xiàn)全覆蓋。長治市總每年都按照年度工作目標將工資集體協(xié)商建制率和合格率分解至各級工會進行量化考核打分，并在次年召開的市總?cè)�委會上予以公布；連續(xù)15年開展“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動，向企業(yè)發(fā)出“集體協(xié)商要約書”，堅持“落實簽訂情況、督促續(xù)簽補簽、規(guī)范協(xié)商程序”的思路，與企業(yè)主達成共識，力促工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。

緊扣“怎么談”，防止“走過場”。2016年，市總干部到151家企業(yè)開展集中調(diào)研指導活動，全面掌握工資集體協(xié)商工作在基層的落實情況�；�于此，市總召開了兩次工作推進會，明確協(xié)商重點：在國有及控股企業(yè)中，重點談國企改革中的職工福利待遇以及職工民主機制建設；在非公企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營正常的重點談工資增長，生產(chǎn)經(jīng)營困難的重點談工資支付辦法和工資保底、減幅；在行業(yè)（區(qū)域）重點協(xié)商最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額標準、勞動生產(chǎn)條件等內(nèi)容。此舉保證了企業(yè)能因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作。

此外，長治市總還加強市、縣兩級工資集體協(xié)商指導員隊伍的建設。目前，已建立起一支35人的專職、專家型的集體協(xié)商指導員隊伍，“以上代下”直接參與到基層的集體協(xié)商工作中去，借此破解職工方協(xié)商代表“不會談”“不善談”問題。

據(jù)介紹，截至2016年底，長治市共簽訂工資集體合同1740份，覆蓋企業(yè)8330個，覆蓋職工44.3萬人。

本報訊（記者叢民 通訊員左心語）山東省夏津縣總工會近日啟動新一輪行業(yè)性集體協(xié)商要約行動“回頭看”。檢查顯示，“企業(yè)效益好，職工方要求漲工資；企業(yè)效益差，職工方主動降漲幅。”已成為近年來該縣工資集體協(xié)商取得“雙贏雙滿意”效果的具體體現(xiàn)。

近年來，為推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，夏津縣總、縣人社局、縣工商聯(lián)等部門聯(lián)手，強化對工資集體協(xié)商的組織領導和協(xié)調(diào)。多部門通過聯(lián)合召開推進會、勞動關(guān)系協(xié)商會等，提高經(jīng)營者對開展工資集體協(xié)商重要性的認識。

同時，該縣狠抓培訓，縣總、縣人社部門通過舉辦培訓班、觀摩學習、印發(fā)“明白紙”等多種形式，加強企業(yè)開展工資集體協(xié)商知識的培訓和宣傳，并通過開展“工資集體協(xié)商百日要約行動”，推動一批企業(yè)集中開展工資集體協(xié)商。對典型企業(yè)的好做法、好經(jīng)驗通過新聞媒體進行宣傳，擴大工資集體協(xié)商的影響面。這些措施解決了企業(yè)方“不愿談”、職工方“不會談”、協(xié)商質(zhì)量不高，經(jīng)費無保障等問題。

在此基礎上，該縣還重點實施了工資集體協(xié)商目標考核制度、評先獎懲制度。為有效解決工作合力不強問題。工會、人社等部門組成工作組，定期進企業(yè)就工資集體協(xié)商開展調(diào)研、指導、監(jiān)督、檢查等，發(fā)現(xiàn)解決協(xié)商中存在的問題。對工作不重視、成效不明顯的企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實施重點監(jiān)控督查，消除工作“盲區(qū)”。對簽約企業(yè)，多部門聯(lián)合開展工資福利、合同履約等專項檢查“回頭看”，解決了工資集體協(xié)議條款不兌現(xiàn)、履行不完全等問題。建立區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作評估機制，給每個企業(yè)工資集體協(xié)商工作“會診打分”，以此強化對工資集體協(xié)商的監(jiān)督，讓“紙上權(quán)利”成職工手上的“真金白銀”。

目前，夏津縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)、開發(fā)區(qū)）全部開展了區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，覆蓋轄區(qū)所有企業(yè)。（通訊員李彥斌 記者劉建林）