雲(yún)南建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制

近日，雲(yún)南省總工會牽頭聯(lián)合省人社廳、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會，印發(fā)《關(guān)於開展集體協(xié)商建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的實施意見》，建立健全基於崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技術(shù)工人薪酬分配制度和收入合理增長機制，培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

《意見》指出，對榮獲各級勞動模范、五一勞動獎章、道德模范、見義勇為先進個人等稱號，選樹為各級工匠、最美職工的先進典型，以及各級各類勞動和技能競賽、群眾性創(chuàng)新活動中取得優(yōu)異成績的職工，企業(yè)可通過集體協(xié)商給予激勵，鼓勵職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻。

此外，鼓勵企業(yè)協(xié)商落實職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施，激勵職工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、改進工藝，優(yōu)化流程、降本增效。在實行年薪制的企業(yè)，可根據(jù)技術(shù)等級等參照經(jīng)營管理人員年薪標準，提高技能人才薪資水平和相關(guān)待遇。採取工資升檔晉級、實施專項獎勵、進行股權(quán)激勵、報銷或補貼相關(guān)費用、授予或向上級推薦授予榮譽及稱號等獎勵措施，完善技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益激勵機制。