鼓勵企業(yè)投入真金白銀與技能人才收益共享

記者從廣東省總工會獲悉，由省總牽頭，並與省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會其他成員單位聯(lián)合制定的《關(guān)於開展集體協(xié)商 健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見》已於近日公布實施。

“提高技術(shù)工人薪酬待遇需要真金白銀的投入，尤其需要企業(yè)增加對技術(shù)工人的薪酬開支?！睆V東省總工會有關(guān)部門負責人表示，《意見》聚焦以開展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要抓手，鼓勵企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大技術(shù)工人主動提升技能水平、積極開展技術(shù)創(chuàng)新。

《意見》明確四個協(xié)商重點：協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，建立健全以技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價值分配導(dǎo)向﹔引導(dǎo)企業(yè)堅持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則，建立完善向一線技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導(dǎo)向。協(xié)商技術(shù)工人成長激勵機制，推進中國特色學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓(xùn)制度﹔建立健全職業(yè)技能等級制度，推動企業(yè)實行“新八級工”職業(yè)技能等級制度﹔建立健全技能人才評價制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評價中的主體作用。

協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制，建立健全企業(yè)技能人才激勵機制，落實職工創(chuàng)新獎勵措施﹔建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，探索企業(yè)與技能人才收益共享的多元化激勵模式﹔提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術(shù)能手、南粵首席技師或廣東省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。協(xié)商福利待遇和津補貼標準，引導(dǎo)企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。

據(jù)了解，廣州、深圳、珠海、中山等地正在積極探索。中山市總工會牽頭，與市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會其他成員單位聯(lián)合制定實施《關(guān)於開展能級工資集體協(xié)商 推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的實施意見》，推動薪酬機制集體協(xié)商工作。廣州白雲(yún)電器設(shè)備股份有限公司制定《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》《崗位技能績效登記工資專項集體合同》，將原來的計件工資、福利獎金改為由技能工資、質(zhì)量工資、產(chǎn)值工資、獎勵補貼等組成的多元化薪酬分配機制，全面激活技能人才創(chuàng)造活力。