廣州工會(huì)發(fā)出網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

6月27日，廣州工會(huì)向大源村發(fā)出網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函。

為落實(shí)全總“559”重點(diǎn)工作部署，廣東省廣州市總工會(huì)選派3個(gè)蹲點(diǎn)工作組到基層蹲點(diǎn)。其中，廣州市總工會(huì)大源街道蹲點(diǎn)工作組所在街道轄內(nèi)大源村直播電商行業(yè)發(fā)達(dá)，大源村集聚大小電商經(jīng)營戶5000多家、從業(yè)人員3萬多名，成功落戶全國首張?zhí)詫毠俜街辈セ嘏普?，成為全國首個(gè)年交易額突破百億元的“淘寶村”。

為保障網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，蹲點(diǎn)工作組、白雲(yún)區(qū)總工會(huì)和大源街總工會(huì)深入一線調(diào)研，在廣州市總工會(huì)指導(dǎo)下，白雲(yún)區(qū)總工會(huì)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等法律制度執(zhí)行情況發(fā)出首份網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函（以下簡稱“提示函”），以加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的規(guī)范性引導(dǎo)，鼓勵(lì)支持網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)健康發(fā)展。

提示函要求：

依法與網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者簽訂書面合同

提示函要求，依法與網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者簽訂書面合同，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)用工的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同﹔不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。平臺(tái)企業(yè)採取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，並對(duì)其依法保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。平臺(tái)企業(yè)採用勞務(wù)派遣用工方式的，應(yīng)當(dāng)依法履行用工單位主體責(zé)任。採取外包等其他合作用工方式，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

依法為網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

提示函要求，依法為網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)﹔對(duì)於不完全符合勞動(dòng)關(guān)系情況的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持其根據(jù)自身情況，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。

明確網(wǎng)絡(luò)電商行業(yè)直播勞動(dòng)者報(bào)酬規(guī)則

提示函要求，明確網(wǎng)絡(luò)電商行業(yè)直播勞動(dòng)者報(bào)酬規(guī)則。用人單位應(yīng)當(dāng)與其管理的勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算規(guī)則，明確約定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期、考核辦法等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的報(bào)酬水平。

依法保障網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者必要休息時(shí)間

提示函強(qiáng)調(diào)，依法保障網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者必要休息時(shí)間。用人單位要依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，與勞動(dòng)者平等協(xié)商，確定連續(xù)最長工作時(shí)間和每日最長工作時(shí)間。勞動(dòng)者達(dá)到連續(xù)最長工作時(shí)間和每日最長工作時(shí)間的，應(yīng)提醒其休息，並保障必要休息時(shí)間，防止超時(shí)勞動(dòng)。

建立健全網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)糾紛調(diào)解機(jī)制

提示函強(qiáng)調(diào)，建立健全網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)糾紛調(diào)解機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全與網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)勞動(dòng)者的常態(tài)化溝通機(jī)制和申訴機(jī)制。勞動(dòng)者可向用人單位提出合理化建議或其他利益訴求，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取並有效回應(yīng)。勞動(dòng)者認(rèn)為平臺(tái)用工合作企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的，可向平臺(tái)企業(yè)投訴。平臺(tái)企業(yè)要認(rèn)真核查，積極處理。情況屬實(shí)的，要督促有關(guān)用工合作企業(yè)及時(shí)整改。