搭平臺強(qiáng)激勵(lì)，助力職工技能水平“節(jié)節(jié)高”

勞模先進(jìn)評選向技術(shù)技能人才傾斜﹔推行橫向驅(qū)動(dòng)、縱向牽引、層層開展的競賽體系……華能海南發(fā)電股份有限公司東方電廠通過健全激勵(lì)機(jī)制、搭建成才平臺等舉措，鼓勵(lì)職工鍛造過硬技能，爭當(dāng)創(chuàng)新達(dá)人。

“剛在集團(tuán)公司設(shè)備檢修職工職業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)，廠裡就給我發(fā)了2萬元獎(jiǎng)金，年底還將安排我參加職工療休養(yǎng)?！苯眨A能海南發(fā)電股份有限公司東方電廠檢修部電氣專責(zé)陳振才跟記者“炫”起自己的“大收獲”。

近年來，華能東方電廠著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，聚焦職業(yè)晉升、技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面，不斷拓寬職工的成長空間。截至目前，培養(yǎng)海南省高層次人才12名、外系統(tǒng)專家型人才18名、南海工匠1名，85人通過中級職稱評審，專業(yè)技術(shù)人員持証上崗比例為95%，各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督持証比例達(dá)64%。

健全激勵(lì)機(jī)制促職工成長

為充分調(diào)動(dòng)全體職工在安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新等工作中的積極性，2022年，華能東方電廠出臺辦法，增加一線職工在勞模先進(jìn)評選中的名額比例，勞模先進(jìn)評選向作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才傾斜。

“2022年，我們研發(fā)的一套火電廠發(fā)電機(jī)與變壓器組運(yùn)行狀態(tài)在線智能監(jiān)測系統(tǒng)獲得國家專利授權(quán)?！比A能東方電廠檢修部電氣專責(zé)葉俊鋒自豪地告訴記者，憑此創(chuàng)新成果，研發(fā)團(tuán)隊(duì)獲得1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，后來他還被推薦並獲評集團(tuán)公司青年崗位能手稱號。

記者在該辦法中看到，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立、評選程序、管理監(jiān)督等細(xì)則一目了然，在常設(shè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表和其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表中，各類獎(jiǎng)項(xiàng)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)清清楚楚。

該廠每年都會(huì)評選勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和青年崗位能手等先進(jìn)人物，除了給予1000元～3000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外，還與崗位聘用、薪酬晉升等掛鉤，通過建立技術(shù)技能人才成長雙通道和搭建技術(shù)技能人才價(jià)值平臺，讓職工更有獲得感，充分激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

賽訓(xùn)結(jié)合幫職工提素

“我們注重以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)，賽訓(xùn)結(jié)合助力職工技能水平‘節(jié)節(jié)高’?！比A能東方電廠工會(huì)主席蔣志軍介紹，該廠多年推行橫向驅(qū)動(dòng)、縱向牽引、層層開展的競賽體系，引導(dǎo)職工鍛造過硬技能。

“企業(yè)給我們的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)很多，而且特別支持我們提升技能?！痹搹S市場營銷專責(zé)江初偉之前是一名工程師，后來通過自己的努力不僅跨界成為營銷骨干，還獲評海南省高層次人才。

為鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)並提升學(xué)歷水平，該廠印發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施辦法，制定電廠勞動(dòng)技能競賽規(guī)劃。截至目前，開展教育培訓(xùn)活動(dòng)100余次，參加人數(shù)800人次，開展勞動(dòng)和技能競賽30余場，參賽人數(shù)300人次。

激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力

“大家注意看，這就是汽機(jī)低旁閥內(nèi)漏帶來的直接影響……”近日，該廠劉斌創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人劉斌向工人講授常見問題的解決要領(lǐng)。這是該工作室開展培訓(xùn)提升職工創(chuàng)新能力的一幕。

劉斌創(chuàng)新工作室成立於2017年，以項(xiàng)目課題研究與應(yīng)用為載體，開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新活動(dòng)，被全國總工會(huì)授予全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

近年來，該廠搭建技術(shù)技能人才價(jià)值平臺，引導(dǎo)技能人才發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，牽頭成立創(chuàng)新工作室和技術(shù)攻關(guān)組並給予崗位和資金上的支持。依托創(chuàng)新工作室，該廠緊緊圍繞機(jī)組環(huán)保改造、設(shè)備重大技改等開展科技創(chuàng)新項(xiàng)目130余項(xiàng)，直接創(chuàng)效4000余萬元。

與此同時(shí)，為鼓勵(lì)職工爭當(dāng)創(chuàng)新達(dá)人，該廠每年開展科技進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦、評審和授獎(jiǎng)活動(dòng)，以及科技創(chuàng)新成果評比活動(dòng)，分為技術(shù)研究開發(fā)、科技專著和標(biāo)準(zhǔn)、重大工程等3類授獎(jiǎng)項(xiàng)目，其中發(fā)明、實(shí)用專利合作授權(quán)按金額的30%獎(jiǎng)勵(lì)。

該廠職工林覺吉是一位技術(shù)達(dá)人，在廠裡擁有不少“粉絲”。僅2023年一年，他就申請3項(xiàng)發(fā)明專利和6項(xiàng)實(shí)用新型專利。