強化訴源治理，精準護航勞動者合法權(quán)益

近日，四川省總工會先后與省人民檢察院、省高級人民法院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)於協(xié)同推進運用“一函兩書”制度加強勞動者權(quán)益保障工作的意見（試行）》和《關(guān)於進一步加強勞動者合法權(quán)益保障的實施意見》，以全面推行“一函兩書”制度發(fā)揮法檢機關(guān)和工會的協(xié)同作用，充分發(fā)揮法檢機關(guān)司法審判職能、法律監(jiān)督職能和工會密切聯(lián)系勞動者與用人單位的優(yōu)勢，切實維護勞動者的合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有效預(yù)防和化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛。

依托於上述文件，四川省總工會同省檢察院將加強檢察監(jiān)督與“一函兩書”的銜接協(xié)作，立足刑事、民事、行政、公益訴訟“四大檢察”業(yè)務(wù)職能，統(tǒng)籌抓好事前監(jiān)督和風(fēng)險提示、協(xié)同保護勞動者合法權(quán)益、促進依法行政。明確檢察機關(guān)、總工會要深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，通過聚焦破解涉及勞動者切身利益的勞動報酬、社會保障、勞動保護等方面的問題，積極為勞動者提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，同時，探索對接本地“大調(diào)解”相關(guān)機構(gòu)或者平臺，進一步融入社會矛盾糾紛多元化調(diào)處工作格局。在制度保障方面，通過檢察機關(guān)與工會在協(xié)同開展工作過程中建立健全協(xié)作配合機制、聯(lián)席會議機制、溝通聯(lián)絡(luò)機制、同堂培訓(xùn)機制、案例評選機制、聯(lián)合調(diào)研機制等6項工作機制，確保檢察機關(guān)與工會協(xié)作配合質(zhì)效，提升勞動者權(quán)益維護工作水平，促進社會和諧穩(wěn)定。

圍繞進一步加強勞動者合法權(quán)益保障等相關(guān)工作，四川省總工會與省高院明確建立協(xié)調(diào)銜接工作機制、強化對勞動者權(quán)益方面業(yè)務(wù)交流、聯(lián)合開展專題調(diào)研、建立健全“全程調(diào)解-勞動仲裁-訴訟審理-強制執(zhí)行”工作機制、聯(lián)合開展勞動法律監(jiān)督、規(guī)范勞動爭議案件移送反饋、開展信用懲戒、建立激勵保障、評選糾紛多元化解典型案例等10條具體工作舉措，更好地發(fā)揮訴調(diào)對接以及人民法院司法建議在推動勞動人事爭議訴源治理方面的良好作用，共同打造具有四川特色的勞動關(guān)系治理模式。

據(jù)悉，四川省總工會和省高院、省檢察院將定期對協(xié)同推進“一函兩書”工作情況進行總結(jié)和通報，適時通過聯(lián)合評選優(yōu)秀文書、發(fā)布典型案例等方式，提升協(xié)作工作的水平，擴大協(xié)作機制影響力。