規(guī)范快遞行業(yè)用工 “小哥”權益更有保障

快遞企業(yè)應與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同﹔應明確快遞從業(yè)人員工作時間﹔應根據(jù)工作需要為快遞從業(yè)人員購買相關補充保險……近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會、北京市快遞協(xié)會共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準正式發(fā)布。

《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準主要規(guī)定了勞動用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等多個方面的勞動權益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供了更加公平、合理的勞動條件。

在用工保障方面，規(guī)定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等規(guī)范。例如，快遞企業(yè)應自用工之日起1個月內(nèi)與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同，並辦理入職手續(xù)?？爝f企業(yè)應在簽訂勞動合同前告知快遞從業(yè)人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及快遞從業(yè)人員要求了解的其他情況?？爝f企業(yè)應制定休息休假制度，明確快遞從業(yè)人員工作時間。快遞企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作需要，為快遞從業(yè)人員購買相關補充保險。

在安全保障方面，強調(diào)了快遞企業(yè)應明確全員安全生產(chǎn)責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求﹔衛(wèi)生保障方面，明確了快遞勞動環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的個體防護裝備等要求，並且明確了針對快遞從業(yè)人員的勞動防護標準﹔在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會。發(fā)生勞動爭議時，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向設立在市、區(qū)職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

北京市總工會相關負責人表示，這一團體標準的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障領域探索跨部門綜合監(jiān)管服務的一項創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動權益保障規(guī)范化標準的空白，開創(chuàng)了維權新路徑。