“泡”在基層為職工辦實(shí)事

職場(chǎng)人的幸福感從哪裡來？是職工食堂為錯(cuò)過飯點(diǎn)的你留了飯菜，是職工宿舍為忙碌一天的你備了洗澡水，更是工會(huì)主席把你的急難愁盼記心上……

“從女兒上大學(xué)一直盼到有了小外孫，我們住了十幾年的房子終於有了‘身份証’，楊主席，這個(gè)‘軍功章’有您一半?！苯?，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第六建筑工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱兵團(tuán)六建）退休職工李琴領(lǐng)到自家房屋的不動(dòng)產(chǎn)權(quán)証后開心地說。

李琴口中的“楊主席”便是兵團(tuán)六建黨委副書記、工會(huì)主席楊波，在他的牽頭推動(dòng)下，李琴等首批96戶兵團(tuán)六建二分公司家屬院業(yè)主順利拿到了房屋不動(dòng)產(chǎn)權(quán)証書。

助力公司職工解決“辦証難”，是楊波為職工辦實(shí)事的一個(gè)縮影。

在他擔(dān)任兵團(tuán)六建工會(huì)主席一年多的時(shí)間裡，楊波堅(jiān)持“泡”在基層，“零距離”服務(wù)職工，竭盡全力解決職工急難愁盼問題，幫助企業(yè)獲得了兵團(tuán)維穩(wěn)戍邊勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、兵團(tuán)“民族團(tuán)結(jié)一家親”先進(jìn)單位、模范職工小家等一系列榮譽(yù)和成績(jī)。

解決“辦証難”讓職工住踏實(shí)

兵團(tuán)六建二分公司家屬院共有業(yè)主645戶，房屋交付使用已有10余年，但由於各種歷史遺留的問題，導(dǎo)致業(yè)主未能辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)証書，進(jìn)而給他們的房屋交易、落戶、孩子上學(xué)等帶來諸多不便。

作為職工“娘家人”，楊波得知情況后，逐一走訪聯(lián)系相關(guān)部門，從中多方溝通協(xié)調(diào)，並派專人進(jìn)行全程跟蹤，從財(cái)力、物力、人力上為老舊小區(qū)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)証書辦理工作“鋪路搭橋”。

“老舊小區(qū)涉及時(shí)間跨度長(zhǎng)、牽涉面廣、居民保存的有效資料少……多重因素致使‘辦証難’?！睏畈ɑ仡欈k証過程時(shí)說，他們對(duì)材料進(jìn)行認(rèn)真梳理，深入排查，找準(zhǔn)‘辦証難’關(guān)鍵所在，開展有效甄別、分類處置，聯(lián)合多部門同步協(xié)調(diào)解決，加快了辦証進(jìn)度。

隨著首批96戶業(yè)主拿到了不動(dòng)產(chǎn)權(quán)証書，如今，二分公司家屬院內(nèi)的283戶業(yè)主已完成一戶一審工作，其中118戶業(yè)主資料已移交至烏魯木齊市住房保障辦。

把“醫(yī)院”搬進(jìn)工地

“兵團(tuán)六建是一家國(guó)有大型建筑企業(yè)，建筑工人來自五湖四海，近年來，公司每年都會(huì)組織健康體檢，幫他們及時(shí)排查健康隱患?！北鴪F(tuán)六建工會(huì)干事王思葳說。

2023年，擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席的楊波邀請(qǐng)兵團(tuán)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員上門為各項(xiàng)目務(wù)工人員送來免費(fèi)健康體檢服務(wù)。145名務(wù)工人員接受了血常規(guī)、肝腎功能檢測(cè)、心電圖等健康體檢，這一舉措讓漂泊異鄉(xiāng)的他們有了一份歸屬感，獲得大家的一致好評(píng)。

兵團(tuán)六建及所屬工會(huì)2023年共投入28萬余元，向331名職工提供健康體檢服務(wù)保障。

在一線走訪調(diào)研過程中，楊波了解到項(xiàng)目上工作壓力大、業(yè)余生活單調(diào)枯燥的情況后，便策劃組織2024年新春文藝匯演活動(dòng)，從活動(dòng)設(shè)置、編排、演出，他步步跟進(jìn)，當(dāng)天情景劇、相聲、歌舞等8個(gè)節(jié)目輪番上演，為現(xiàn)場(chǎng)的130余名干部職工帶來了歡樂。

公司工會(huì)結(jié)合“三八”“五一”“七一”等節(jié)日節(jié)點(diǎn)，根據(jù)職工實(shí)際需求專門策劃文體活動(dòng)。各工程公司、項(xiàng)目部結(jié)合施工節(jié)點(diǎn)，組織開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、插花、讀書、手工等多種活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力，還提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。

真“薪”實(shí)意讓職工“戀家”

“我在公司工作了19年，薪資福利待遇一年比一年好。”張小飛是公司安全質(zhì)量技術(shù)部副部長(zhǎng)，最讓他感到欣慰的是，工會(huì)為職工爭(zhēng)取到完善的薪酬增長(zhǎng)體系。“底薪加上全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，看到持續(xù)上漲的工資，幸福感越來越強(qiáng)?！彼f。

“對(duì)於已經(jīng)取得一級(jí)建造師的，公司還發(fā)放考証費(fèi)和一次性補(bǔ)貼，待遇好，當(dāng)然更戀兵團(tuán)六建大家庭了?！?023年，張小飛通過了一級(jí)建造師考試。

除了薪酬福利，楊波還特別關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展。在他的推動(dòng)下，公司制定《兵團(tuán)六建員工學(xué)歷提升工作方案》，鼓勵(lì)有學(xué)歷提升意願(yuàn)的職工“專升本”，通過考試並錄取人數(shù)達(dá)17人﹔2023年，兵團(tuán)六建共開展各種繼續(xù)教育類培訓(xùn)共計(jì)821人次。

“為一線職工扛事兒，解決他們的訴求，看到他們臉上的笑容，就算再累也值得。”如今，一年一度的企業(yè)職代會(huì)召開在即，楊波又投入到緊張的籌備召開工作中……