維權(quán)向前一步 架起“連心橋”

“非常感謝豐臺區(qū)總工會請來的專業(yè)律師團隊，幫我們在和諧勞動關(guān)系管理上把關(guān)。這次‘法治體檢’，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在勞動關(guān)系制度管理中存在的一些問題，這對我們今后的規(guī)范管理幫助很大。”3月14日，北京市豐臺區(qū)志廣果蔬公司總經(jīng)理吳中印握著北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君的手連連感謝。

這是北京市總工會制定《關(guān)於深入開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法治體檢”三年活動實施方案》，打造“法治體檢”特色品牌，不斷規(guī)范企業(yè)勞動用工的一個縮影。據(jù)介紹，北京市總堅持“維權(quán)向前一步”，構(gòu)建維權(quán)工作新格局，架起和諧勞動關(guān)系“連心橋”，維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)中的積極作用，全力促進首都勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2021年，北京市總制定《關(guān)於維權(quán)向前一步積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作措施》和5個配套文件，作為全市工會權(quán)益維護的重點工作加以推進。目前，全市各區(qū)、100%的街鄉(xiāng)、1.2萬家企業(yè)、60余個商會（協(xié)會）、10多個工業(yè)園區(qū)都建立了調(diào)解組織，逐步形成了多元化、多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。

據(jù)北京市總工會權(quán)益工作部部長邵英男介紹，當前市總按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針創(chuàng)新勞動爭議調(diào)處工作，扎實推動裁調(diào)銜接、訴調(diào)對接。市、區(qū)兩級工會均已開展“仲裁+工會”裁調(diào)銜接工作。

2022年，北京市總與市高院制定《關(guān)於深化勞動爭議糾紛多元化解機制建設(shè) 加快推進在線訴調(diào)對接工作的意見》。2023年度，全市工會系統(tǒng)各級調(diào)解組織受理勞動爭議案件2.06萬件，調(diào)解成功7683件，為職工挽回經(jīng)濟損失3.66億元﹔受理法律援助案件4248件，為職工挽回經(jīng)濟損失0.77億元。

北京市總還制定了《推進新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會工作實施方案》《關(guān)於推動工會服務(wù)“向前一步”的工作措施》等系列政策文件，為構(gòu)建維權(quán)工作新格局提供政策保障。

“有困難找工會，早就在園區(qū)內(nèi)深入人心?！北本┦泻諈^(qū)中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作站，積極為轄區(qū)企業(yè)職工提供免費法律培訓、法律咨詢、法律援助、勞動糾紛調(diào)解、工資集體協(xié)商指導(dǎo)等。通過做好園區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解工作，架起了企業(yè)與職工的“連心橋”，將服務(wù)轉(zhuǎn)化為勞動爭議中的“調(diào)解劑”。

近年來，北京市總工會權(quán)益工作部不斷探索創(chuàng)新勞動關(guān)系基層治理模式，在產(chǎn)業(yè)比較集中的樓宇、街區(qū)、園區(qū)試點推動建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作站，為企業(yè)和勞動者提供精準化、一站式指導(dǎo)和服務(wù)，預(yù)防和化解勞動關(guān)系風險。

為落實國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和國家標準化管理委員會《關(guān)於培育推樹第一批基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點的通知》要求，2022年12月，北京市總在全市范圍內(nèi)推樹第一批5個國家級備案站點進行培育。2023年4月，在海澱區(qū)創(chuàng)業(yè)大街召開了樣板站點調(diào)研座談會。

邵英男介紹，北京市總正以三方的名義出臺《關(guān)於培育推樹北京市基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點的通知》，明確到2025年，按照有平臺、有隊伍、有制度、有保障、有標準、有成效的‘六有’標準，用3年時間在全市企業(yè)與勞動者聚集的區(qū)域，培育30個市級基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點，並給予資金支持，全面提升北京市勞動關(guān)系治理體系和治理能力。

下一步，北京市總將加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。加強工會各項維權(quán)機制建設(shè)，打造多維度、全方位的工會權(quán)益保障工作體系﹔加強自身建設(shè)，提升權(quán)益工作信息化水平、加強維權(quán)宣傳和信息交流工作﹔加強法律人才隊伍建設(shè)，完善激勵機制，推動將工會法律人才納入專業(yè)技術(shù)崗位管理和職稱評審。