政協(xié)小組會上的特殊“代表”

“要珍惜這次機會，把基層職工的心聲和期盼說出來?！?月21日下午兩點，在重慶市政協(xié)六屆二次會議總工會界別駐地，全國優(yōu)秀農(nóng)民工、重慶市勞動模范、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富鄭重地對另外兩名來自生產(chǎn)一線的勞動模范王俊、黃忠露說。

3人互相整理好佩戴在胸前的會議列席証后，走進(jìn)會議室。這是重慶市政協(xié)首次邀請來自生產(chǎn)一線的勞動模范代表列席總工會界別小組會議。重慶市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，邀請勞模列席有助於大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵職工走技能成才、技能報國之路，充分發(fā)揮勞模助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的作用。

小組會議開始了，3人認(rèn)真記錄委員們提出的關(guān)於產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育、提高高技能人才薪酬待遇等方面的建議，並不時在各自發(fā)言稿上圈點涂改。

“作為一名來自一線的工人、勞模，能列席政協(xié)會議，我充分體會到社會各方對產(chǎn)業(yè)工人的重視和關(guān)心關(guān)愛?！北R躍富在發(fā)言時說，過去，“老八級工”是工人的畢生追求，如今，要想方設(shè)法讓“新八級工”成為這一代產(chǎn)業(yè)工人的追求。

為此，盧躍富建議，建立由企業(yè)主導(dǎo)、國家政策支持的技能人才培養(yǎng)體系，讓工人專注學(xué)技術(shù)，更加注重提升技能等級。同時，為“專精特新”企業(yè)人才提供特別晉升通道，讓薪酬體系與技能等級密切相連。

重慶市勞動模范、重慶通用工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司加工車間數(shù)控鏜工王俊針對制造業(yè)技能人才缺口大、存在人才斷層的現(xiàn)狀提出了“深入推行學(xué)校與企業(yè)共育人才”的建議。他說，要把握16歲~22歲的青年技能人才培養(yǎng)“窗口期”，讓企業(yè)深度融入學(xué)校的培養(yǎng)體系，開展“訂單式”培養(yǎng)。

重慶市勞動模范、長安汽車股份有限公司焊裝首席技能大師黃忠露則建議，企業(yè)要暢通職工成長通道、注重維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

一邊是勞模們熱烈發(fā)言，一邊是有關(guān)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽、仔細(xì)記錄。在場的兩位重慶市政協(xié)委員——市總工會副主席韓瑞碧和市人力資源和社會保障局副局長蘇靜表示，將逐一梳理、認(rèn)真研究、充分吸納，會同有關(guān)部門全力加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。