新修訂《撫順市職工勞動權(quán)益保障條例》施行

近日，遼寧省撫順市總工會通過下發(fā)通知、媒體發(fā)布、送法上門、召開座談會等形式，廣泛宣傳新修訂的《撫順市職工勞動權(quán)益保障條例》（以下簡稱《條例》）。據(jù)悉，該《條例》於2023年11月24日起開始施行，增加了新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障及勞動爭議調(diào)解等方面規(guī)定。

撫順市總工會副主席趙軍參與了《條例》的立法修改調(diào)研和制定。他告訴記者，該市2007年制定出臺並實施《條例》。2023年4月7日，撫順市人大討論批準(zhǔn)並啟動《條例》修訂工作，召開了包括工會干部、職工代表、市長聯(lián)絡(luò)員、法律專家參加的立法協(xié)調(diào)會、論証會等﹔調(diào)研全市35家企業(yè)，征求企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會和職工代表的意見和建議﹔向10954名職工發(fā)放調(diào)查問卷，征集到修改意見和建議56條，採納31條。2023年10月30日，撫順市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議審議通過《條例》。

撫順市總調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)的一些企業(yè)存在著組建工會難、集體合同執(zhí)行不到位、拖欠工資、缺乏勞保待遇等問題。在市總建議下，《條例》增加了“與用人單位建立勞動關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動者，受本條例調(diào)整和保護”等內(nèi)容。同時，根據(jù)勞動合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》等相關(guān)法律法規(guī)，增加了“用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣職工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣職工”等規(guī)定。

此外，根據(jù)勞動法、工會法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)，《條例》還增加了“縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制﹔在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會﹔勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任”等方面內(nèi)容。