找準協(xié)商“薪”坐標 職企同走共富路

“我們經(jīng)過多方論証，把與技能掛鉤的工資增長幅度定在15%。這是一個雙方的數(shù)值?！苯?，浙江德威不鏽鋼管業(yè)股份有限公司負責人對記者說道。據(jù)悉，浙江省嘉興市南湖區(qū)總工會針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，對能級工資集體協(xié)商的內(nèi)容進行深化、細化、量化，指導企業(yè)建立貼近實際的個性化能級工資體系，讓更多企業(yè)精準找到與職工同頻共振的“律動點”。

“不同企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況千差萬別，集體協(xié)商如何開展才能避免‘一刀切’，實現(xiàn)雙贏？這就需要因企制宜，找準‘薪’坐標”。”南湖區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席盛衛(wèi)國表示，區(qū)總為此在原有集體合同的基礎(chǔ)上增設(shè)能級工資集體協(xié)商單項合同，細化完善專項集體合同和綜合性集體合同，明確崗位（工種、技能）的工資標準、職稱津貼和技能津貼內(nèi)容，指導企業(yè)建立貼近實際的個性化能級工資體系。

與此同時，南湖區(qū)總與人社、工商聯(lián)等部門加強協(xié)同，聯(lián)合出臺《南湖區(qū)深化能級工資集體協(xié)商助力和諧共富專項行動實施方案》，從頂層設(shè)計合理機制保障協(xié)商工作有序開展，並舉辦集體協(xié)商指導員培訓、集體協(xié)商技能比武，通過以賽促訓和搭建協(xié)商指導梯隊等形式培育一支敢談、會談、善談的集體協(xié)商生力軍，幫助更多企業(yè)找到與職工同頻共振點。

浙江德威不鏽鋼管業(yè)股份有限公司經(jīng)過集體協(xié)商，將與技能掛鉤的工資年增長幅度定為15%。這一幅度正是綜合調(diào)查、多方協(xié)商得出的結(jié)果。協(xié)商前，該企業(yè)工會主席與職工代表組成集體協(xié)商隊伍，在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會協(xié)商指導組的幫助下，整理了近5年來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具體情況，綜合考慮所在區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤，在廣泛征集職工意見和建議的基礎(chǔ)上形成集體協(xié)商的各項議題以及每年工資增長的幅度，並在技能學習、職稱晉級、發(fā)明創(chuàng)造等方面制定了激勵制度。

2023年，浙江威能消防器材股份有限公司簽訂能級工資專項集體合同后，制定了多項與技能掛鉤的薪資激勵機制，例如獲得叉車、電工之類的特種設(shè)備操作証的職工每月補貼80元，中級工每月補貼60元，激發(fā)了職工提升技能水平的熱情?！?023年，我們車間增加鉗工高級工3名、中級工3名，完成兩條生產(chǎn)線設(shè)計制造連線，大家的收入普遍增長?！痹摴敬箐撈寇囬g主任施健表示。

如今，在南湖區(qū)，越來越多試點企業(yè)與職工嘗到能級工資集體協(xié)商的甜頭。截至目前，區(qū)級以上“產(chǎn)改”試點企業(yè)能級工資集體協(xié)商全覆蓋，規(guī)上企業(yè)覆蓋率達70%，覆蓋企業(yè)315家。