陝煤集團(tuán)50%以上職工擁有“五小”創(chuàng)新成果

本報訊 （記者毛濃曦 通訊員董巨國 曹川）記者近日獲悉，陝西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中制定特級技師評價管理辦法等30多項(xiàng)制度辦法，構(gòu)建以企業(yè)“十四五”人力資源和人才工作發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng)，以各類辦法、實(shí)施細(xì)則為補(bǔ)充的“1+N”人才政策體系，使人才隊伍建設(shè)有章可循、有規(guī)可依。

據(jù)陝煤集團(tuán)工會主席李向東介紹，集團(tuán)出臺崗位職位設(shè)置與管理辦法、首席工程師、首席技師管理辦法等激勵制度，實(shí)施“新八級工”制度，對人才實(shí)行分類、多元、精準(zhǔn)評價，首席工程師、首席技師每月津貼可達(dá)5000元。同時，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，2023年，引進(jìn)碩士、博士642人，瞄準(zhǔn)省級重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈組建引進(jìn)“科學(xué)家+工程師”隊伍9支，總數(shù)達(dá)到15支。

陝煤集團(tuán)實(shí)施理論提升和技能拔高“雙工程”，常態(tài)化開展崗位培訓(xùn)、實(shí)操比武等活動，採取“校企合作”等模式，推行“名師帶徒”等措施，立體化、全方位提升技能人才綜合素養(yǎng)，打造“產(chǎn)業(yè)工人、優(yōu)秀技能人才、班組長、后備管理人才”的人才成長鏈。

2023年，陝煤集團(tuán)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.6億元，開展職工技能培訓(xùn)超50萬人次，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定10311人，新增高技能人才3290人。目前，已建成2個國家級技術(shù)中心、1個國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、3個國家級工程研究中心、2個院士專家工作站。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年以來，陝煤集團(tuán)共產(chǎn)生職工“五小”創(chuàng)新成果2.7萬余項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化1.8萬項(xiàng)，獲國家實(shí)用新型發(fā)明專利7000余項(xiàng)，50%以上職工擁有“五小”創(chuàng)新成果。

來源：《工人日報》