問題反映沒幾天，工會就給解決了

　　近日，中國石油吉林吉化建修有限公司很多職工陸續(xù)領(lǐng)到了公司工會配發(fā)的新飯盒。拿著飯盒，該公司東部檢修車間鉗工班班長韓猛很開心：“以前的飯盒保溫效果不好，問題反映沒幾天，公司工會就給解決了！”

　　據(jù)了解，吉化建修公司從今年初開展“我為員工辦實事”活動以來，聚焦一線職工急難愁盼問題，收集職工意見33項，立項26項，已完成23項，剩余3項正在推進中?；顒咏饬寺毠るy事，暖了職工心窩，增強了企業(yè)凝聚力。

　　該公司工會結(jié)合實際走訪調(diào)研，通過下發(fā)“我為員工辦實事”意見征集表，有效搭建職工訴求表達平臺，將“我為員工辦實事”清單化、系統(tǒng)化、常態(tài)化。對收集上來的意見建議，公司工會逐項研究整改措施，厘清責(zé)任部門，限定完成時間，跟蹤推進落實。

　　針對作業(yè)環(huán)境艱苦，施工人員勞動強度大、工作時間長、心理壓力大等問題，該公司工會通過“察問管記”，全面摸排職工職業(yè)健康管理狀況，開展預(yù)警評估、心理介入、行為引導(dǎo)等工作，讓心理健康咨詢與疏導(dǎo)走進車間一線。

　　同時，公司工會定期開展“家訪”，加大對困難職工的精準幫扶力度，積極改善職工工作生活環(huán)境，定期組織各種文體活動，多舉措打造溫暖之家，做職工的“貼心人”。