“產改”讓職工“有裡有面”

最近，在南京鋼鐵聯合有限公司，勞務派遣工夏姣憑借技能被公司轉正的消息引起不小的轟動。

夏姣是一名行車工，在今年江蘇省南京市職工技能大賽橋式起重機司機技能競賽的千人大比武中獲得冠軍。結合她的日常工作表現，該公司決定將她轉為正式工。

近年來，南鋼被列入江蘇省產業(yè)工人隊伍建設改革試點企業(yè)后，著力踐行“幸福南鋼·健康生活”的發(fā)展理念，從素質提升、典型選樹、服務保障等3個方面入手，讓職工既有“裡子”也有“面子”，實現全面發(fā)展、幸福生活。

素質提升讓職工有“裡子”

近兩年，南鋼共有685名職工獲得技能提升獎勵137萬元，2023年有168名職工獲學歷提升獎勵38.7萬元，南鋼高技能人才佔比提升了30%以上。

為鼓勵廣大職工不斷學習並提升自身的學歷水平，推動企業(yè)高素質人才隊伍建設，南鋼工會制定南鋼職工學歷提升獎勵辦法。獎勵辦法對取得與崗位工作相關並經國家教育部門認可的更高層次學歷的職工給予獎勵，取得博士學位的最高獎勵3萬元，取得碩士學位的獎勵5000元～1.8萬元，專升本的獎勵2000元。

此外，南鋼還制定實施職工職業(yè)發(fā)展管理辦法，打通各序列、各工種間的發(fā)展通道。開展崗位技能“百冠賽”活動，持續(xù)提升職工技能水平。2023年開展101項賽事，參賽職工4488人，組織173場培訓，培訓人次3818人﹔工種覆蓋率68%，人數覆蓋率90%。競賽優(yōu)勝者在先進推選、技能評聘、提拔任用上重點關注。

激勵機制改革提升職工獲得感

2022年，南鋼職工張紅軍被評為首批江蘇省特級技師，成為我國“新八級”職業(yè)技能等級制度的受益者。今年，他獲得全國五一勞動獎章稱號。據悉，南鋼今年還有一批職工獲各級各類先進表彰。例如，黃龍被評為全國技術能手，姚鳳鳳和許旭東獲得江蘇省五一勞動獎章稱號。

南鋼每年評選特別功勛、南鋼勞模等先進人物，對評選出的先進人物，公司除給予一定的物質獎勵以外，工會還專場安排他們進行療休養(yǎng)。

南鋼堅持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，重點培養(yǎng)工匠型、專業(yè)型、數字型、復合型、全球型等“五型”人才，為他們規(guī)劃職業(yè)生涯，實現人生價值。

與此同時，南鋼出臺薪酬管理辦法，完成職位體系改革、薪酬體系改革等職級薪酬改革。建立完善全員合伙人模式，配套構建一體化基本薪酬、多元化獎勵手段、短中期相結合的激勵機制，實施利潤分成、股權激勵，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。

暖心服務讓職工更有歸屬感

近年來，南鋼倡導“幸福南鋼·健康生活”理念，成立以公司黨委書記、董事長掛帥的文體聯，下設足球、書畫等14個單項協會，吸收會員3500人。在影劇院、圖書館、體育館等活動陣地基礎上，為職工提供足球、乒乓球等63個訓練基地，做到“月月有賽事，周周有活動”。

近兩年，南鋼幸福路兩邊相繼建成智慧中心大樓、南鋼食韻、南鋼影劇院等，目前正在建設一個集游泳健身、籃球足球等於一體的綜合性體育公園，打造南鋼幸福街區(qū)，幫助公司職工和周邊居民提升幸福感。

今年1月～10月，南鋼工會慰問幫扶在職及退休職工6703人次，發(fā)放慰問金983.21萬元。慰問足跡遍及21家子公司。組織4批152名勞模先進療休養(yǎng)，組織71批3779名一線職工療休養(yǎng)。

與此同時，南鋼工會堅持辦好職工關注的“衣食住行衛(wèi)健娛保”8件事，提升職工生活品質。投入4700多萬元改造單身公寓382套，新入職大學生可以拎包入住。投入500萬元改善現場浴室、衛(wèi)生間。每年投入120萬元租賃200余臺淨水器，讓職工喝上放心水。投資4000多萬元新建智慧食堂，讓職工沉浸式體驗“最美一餐在食堂”。