“點線面”遞進(jìn)推動“產(chǎn)改”走深走實

青島軟控機電工程有限公司通過各類激勵方式鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前公司擁有自主專利300余項，業(yè)務(wù)規(guī)模位居世界前列。在山東青島膠州市，像青島軟控機電工程有限公司一樣通過產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實現(xiàn)迅速成長的企業(yè)不在少數(shù)。近年來，膠州市總工會以“點線面”遞進(jìn)模式在職工素質(zhì)提升、成長成才、權(quán)益保障上下功夫、求突破，在全市掀起推進(jìn)“產(chǎn)改”熱潮。

“點線面”遞進(jìn)模式以膠州市總統(tǒng)籌推進(jìn)為“面”、選樹示范企業(yè)為“點”、推廣典型經(jīng)驗為“線”，由膠州市總在全市建立起制度支撐、任務(wù)分解、責(zé)任督導(dǎo)、成果評定“四位一體”擴面覆蓋保障機制，推動“產(chǎn)改”走深走實。

膠州市總近兩年分別提出“產(chǎn)改”樣板年和“產(chǎn)改”競賽年工作目標(biāo)，今年以來，牽頭成立由15個部門組成的勞動競賽委員會，瞄準(zhǔn)重點領(lǐng)域，引導(dǎo)基層開展二類、三類技能大賽。全年各級工會開展競賽活動70余場次，帶動崗位練兵20余萬人次，通過競賽取得或晉升職業(yè)資格近萬人。

圍繞強化人才智力支撐，膠州市總推動將工匠人才納入人社局出臺的《加快高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，全面開展“一匠五創(chuàng)”培育選樹，造就大批工匠人才、創(chuàng)新能手﹔採取政治、經(jīng)濟、社會各項待遇激勵措施，每年增加8000名知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人﹔通過創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、“師帶徒”等載體和方式，開展職業(yè)技能培訓(xùn)8萬人次。

隨著“點線面”遞進(jìn)模式落地實施，膠州涌現(xiàn)出一批敢於探索、亮點紛呈的試點單位和企業(yè)。青島張氏機械有限公司建立管理創(chuàng)新推進(jìn)小組，健全全員創(chuàng)新的激勵方案、獎勵辦法、評價辦法等，實施兩年來產(chǎn)生創(chuàng)新成果108件。