學(xué)技能進(jìn)車間、進(jìn)班組

在井下-274米水平巷道中，首鋼礦業(yè)公司杏山鐵礦鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)白明亮啟動(dòng)車輛，操作手柄，控制鏟斗將一塊磚頭推至10米開(kāi)外一個(gè)長(zhǎng)100厘米、寬20厘米的矩形區(qū)域內(nèi)，擺放精準(zhǔn)無(wú)誤，動(dòng)作行雲(yún)流水。最終，他憑借精湛的技藝獲得該公司2023年鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)技能比賽冠軍。

這是首鋼礦業(yè)公司開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽的一個(gè)縮影，也是該公司推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，讓學(xué)技能進(jìn)廠礦、進(jìn)車間、進(jìn)班組，多管齊下鍛造高素質(zhì)職工隊(duì)伍的生動(dòng)實(shí)踐。

技能競(jìng)賽：強(qiáng)本領(lǐng)、育工匠

今年5月，首鋼礦業(yè)公司每年一屆的“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競(jìng)賽如期舉行，設(shè)置了電焊工、電工、機(jī)修鉗工等25個(gè)工種比賽，吸引600余名職工參加。

在“礦業(yè)杯”帶動(dòng)下，各基層單位職業(yè)技能競(jìng)賽也開(kāi)展得有聲有色：協(xié)力公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)已連續(xù)舉辦了17屆，杏山鐵礦圍繞電機(jī)車司機(jī)實(shí)操組織“開(kāi)拓者”杯職業(yè)技能競(jìng)賽，運(yùn)輸部從工種和創(chuàng)意兩個(gè)方面組織“火車頭”杯職業(yè)技能競(jìng)賽……

“以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)，賽訓(xùn)結(jié)合促技能提升。”首鋼礦業(yè)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席姚永浦告訴記者。多年來(lái)，該公司推行目標(biāo)計(jì)劃管理，開(kāi)展全員技能提升培訓(xùn)，制定到崗到人的技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，全方位提升職工技能水平。

今年以來(lái)，首鋼礦業(yè)公司突出崗位需求，對(duì)6000余名生產(chǎn)操作崗位進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，逐人分析短板弱項(xiàng)，分級(jí)管控、分類施策，開(kāi)辦電工、焊工、起重、特種設(shè)備管理等9類200多個(gè)培訓(xùn)班。堅(jiān)持以賽促學(xué)，從2016年開(kāi)始，發(fā)揮五級(jí)競(jìng)賽聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用，積極舉辦並參加內(nèi)外部各類技能競(jìng)賽，先后培養(yǎng)出一大批全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)冶金礦山行業(yè)技術(shù)能手、北京工業(yè)和信息化高級(jí)技術(shù)能手、唐山工匠、唐山技術(shù)能手、首鋼工匠，高技能人員比例近60%。

創(chuàng)新攻關(guān)：出成果、激活力

新材質(zhì)+新工藝=節(jié)約成本40萬(wàn)元！在首鋼礦業(yè)公司水廠磁鐵礦石加工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了這樣一道加法題。這道題源自電鏟回轉(zhuǎn)齒輪斷裂，更換費(fèi)用高，技術(shù)骨干採(cǎi)用新工具焊接新材料滿足使用需求，節(jié)約費(fèi)用約40萬(wàn)元。

今年以來(lái)，首鋼礦業(yè)公司錨定打牢高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)目標(biāo)，開(kāi)展“四比四強(qiáng)雙爭(zhēng)做”主題實(shí)踐活動(dòng)，從班子、團(tuán)隊(duì)、班組、職工四個(gè)維度發(fā)力，深入學(xué)習(xí)創(chuàng)新實(shí)踐，傳承好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)，形成“班子比擔(dān)當(dāng)”“團(tuán)隊(duì)比創(chuàng)新”“班組比績(jī)效”“職工比貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍。

這道加法題就是首鋼礦業(yè)公司水廠利用職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新攻關(guān)的一個(gè)事例。

近年來(lái)，按照“有領(lǐng)軍人物、有核心骨干、有場(chǎng)地設(shè)置、有管理制度、有課題計(jì)劃、有導(dǎo)師帶徒”的“六有”理念，首鋼礦業(yè)公司加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，取得了實(shí)際成效。目前，該公司共有職工創(chuàng)新工作室69個(gè)，成員達(dá)到1400余人，每年完成課題300余項(xiàng)。

截至目前，首鋼礦業(yè)公司有國(guó)家級(jí)創(chuàng)新工作室1個(gè)、北京市級(jí)4個(gè)、行業(yè)級(jí)2個(gè)、首鋼集團(tuán)級(jí)16個(gè)，獲近百項(xiàng)省市行業(yè)級(jí)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。同時(shí)，該公司還注重開(kāi)展創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流，採(cǎi)取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)共享等形式，提高建設(shè)水平﹔每年對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新工作室進(jìn)行表彰，強(qiáng)化示范引領(lǐng)?！耙蝗喝?、一件事 、一起拼 、一定贏”的群眾創(chuàng)新理念，成為企業(yè)職工的共識(shí)。

機(jī)制引領(lǐng)：聚合力、鼓士氣

5月產(chǎn)銷量雙雙突破50萬(wàn)噸，6月日處理能力突破3萬(wàn)噸，7月建材產(chǎn)品產(chǎn)率達(dá)到87%，8月份產(chǎn)線處理量完成74.39萬(wàn)噸……新投產(chǎn)的首鋼礦業(yè)公司水廠磁鐵礦石加工項(xiàng)目每月都在刷新紀(jì)錄。這樣的變化，與勞動(dòng)競(jìng)賽密不可分。

為有效調(diào)動(dòng)職工增產(chǎn)提效積極性，首鋼礦業(yè)公司大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，制定勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法，今年以來(lái)先后組織了水廠磁鐵礦石加工項(xiàng)目、地採(cǎi)人才培養(yǎng)、馬城地採(cǎi)工程項(xiàng)目建設(shè)等專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，為重點(diǎn)工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供了保障。

在組織過(guò)程中，首鋼礦業(yè)公司評(píng)選了12個(gè)優(yōu)秀組織單位、68個(gè)先進(jìn)個(gè)人、5個(gè)“好點(diǎn)子”。同時(shí)，圍繞節(jié)能降耗、增收節(jié)支、管理提升等日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展職工“提建議、創(chuàng)效益”活動(dòng)。

機(jī)制是方向、是保障。為持續(xù)深化“產(chǎn)改”，首鋼礦業(yè)公司構(gòu)建“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制，為職工成長(zhǎng)成才保駕護(hù)航。

公司層面，建立效果評(píng)價(jià)機(jī)制。圍繞工作計(jì)劃、組織和效果，定期對(duì)廠礦和各專業(yè)工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入黨建工作年度考核評(píng)價(jià)。專業(yè)處室層面，建立履責(zé)督導(dǎo)機(jī)制。剖析逐級(jí)人員履職情況和管理短板，納入講評(píng)發(fā)布，促進(jìn)逐級(jí)專業(yè)人員主動(dòng)履職盡責(zé)。廠礦單位層面，建立承接落實(shí)機(jī)制，基層單位承接公司隊(duì)伍建設(shè)要求，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開(kāi)展工作推進(jìn)“產(chǎn)改”，讓學(xué)技能進(jìn)廠礦、進(jìn)車間、進(jìn)班組，形成濃厚氛圍。