福建工會引導打造“八心”幸福企業(yè)

日前，福建省總工會在全省工會提升職工生活品質試點工作現(xiàn)場交流活動會上提出，不預設統(tǒng)一標準，不搞“一刀切”，力求推動“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作實現(xiàn)“多元創(chuàng)建、柔性發(fā)展”，實現(xiàn)數(shù)量與質量的“雙提升”。

2022年，福建省總工會出臺提升職工生活品質試點工作實施方案，明確提出要引導企業(yè)打造“八心”幸福企業(yè)，即“改善生產生活條件，讓職工稱心﹔完善幫扶慰問機制，讓職工暖心﹔依法保障福利待遇，讓職工開心﹔豐富服務產品供給，讓職工省心﹔健全健康服務體系，讓職工放心﹔暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓職工順心﹔加強人文關懷，讓職工舒心﹔構建和諧勞動關系，讓職工安心”。目前，福建工會共選樹全國級試點單位7家，省級試點單位40家，市縣級試點單位312家，關愛職工“公益伙伴”培育單位55家。

在交流活動會上，全省多家“幸福企業(yè)”試點單位列出了自己的“造福清單”：“衣、食、住”全免、技能提升“分紅”、“無憂基金”助困、“幸福夜市”開張、“開心農場”開墾……福建華電可門發(fā)電有限公司建起一座連接企業(yè)生活區(qū)和廠區(qū)大門的天橋，讓700多名工人不僅避免了上下班途中與火車、貨車“同行”的風險，還縮短了通勤時間。三六一度（中國）有限公司工會開辦0~3歲嬰幼兒托育班，解決了不少雙職工家庭的“帶娃煩惱”。

“幸福的定義不止一種，幸福的企業(yè)也各不相同。”福建省總工會有關負責人表示，福建工會將引導企業(yè)因地制宜，創(chuàng)建形態(tài)多元、模式多樣的“幸福企業(yè)”，為職工打造“幸福家園”。

“不搞統(tǒng)一標準，並不意味著沒有考核與評估。”記者從福建省總工會了解到，省總工會將以各“幸福企業(yè)”試點單位為樣本，聯(lián)合專業(yè)機構著手構建基於職工滿意度、工會服務與職工需求匹配度、工會服務資源整合度的“幸福企業(yè)”評價體系。全省各級工會將通過實地走訪、調研考察、滿意度測評等方式，對“幸福企業(yè)”試點單位進行考核評定。到2025年，福建將命名300家“幸福企業(yè)”，並建立完善關愛職工“公益伙伴”項目庫。

據(jù)介紹，福建省各級工會還將以“職工服務中心+職工服務陣地（基地）+基層工會”協(xié)作模式打造服務職工綜合體，形成服務陣地大聯(lián)合、服務資源大整合、服務項目大集合、服務方式大匯合。年內福建所有縣級以上職工服務中心都將啟動服務職工綜合體試點工作，所有縣區(qū)都將參與“幸福企業(yè)”試點建設和關愛職工“公益伙伴”培育工作。