52個三級指標為“產(chǎn)改”成效畫像指路

為深入研究影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的重要方面和重點問題，科學反映和推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的進展與成果，廣東省廣州市總工會委托中國勞動關(guān)系學院開展廣州市產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展指標體系的研究及構(gòu)建。日前，廣州市總工會召開“廣州市產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展指標體系”研究課題結(jié)項評審會議，對該項目進行評審。

據(jù)項目負責人介紹，本次研究課題的最大亮點是明確了廣州市產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展指標體系由三級指標構(gòu)成。其中一級指標5個，包括思想政治建設、技能素質(zhì)提升、隊伍發(fā)展壯大、權(quán)益保障維護、支撐地方發(fā)展5方面。同時，由一級指標分解生成18個二級指標。例如，為加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設，從具體落實舉措出發(fā)，形成思想引領、黨的建設、身份認同這3個二級指標﹔為不斷提升產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)，按照學校、企業(yè)、社會3個技能培訓主體在產(chǎn)業(yè)工人技能養(yǎng)成中的職責定位，形成職業(yè)技能教育、陣地建設、培訓投入、技能提升這4個二級指標。此外，提煉形成52個三級指標。在三級指標的設計中，課題組尤其重視評價指標的導向牽引作用。比如有關(guān)企業(yè)開展技能等級自主認定工作，雖然已有文件規(guī)定企業(yè)擁有自主評價權(quán)，但一些產(chǎn)業(yè)工人反映，企業(yè)評定並頒發(fā)的技能等級証書在落戶、子女入學積分等方面效力有限，對此，課題組設置了“自主認定証書效力”指標，以引導相關(guān)部門盡快完善該項工作。

這些三級指標中既有結(jié)果指標也有過程指標，既有定量指標也有定性指標，既關(guān)注實施效果也重視推進工作，初步形成了一套用於衡量廣州推進“產(chǎn)改”工作成效的評價指標體系。同時，該項目對推進廣州“產(chǎn)改”各項具體工作的實際成效進行專題研究，以促進理論研究與實踐創(chuàng)新更好地良性互動。

日前的課題結(jié)項評審會議，邀請了9名來自省內(nèi)外高校、廣東省總工會、廣州市直屬機關(guān)單位的領導、專家以及廣州市基層工會的干部、職工代表組成評審組，對課題進行了現(xiàn)場評審。評審組通過聽取項目工作匯報、質(zhì)詢等方式，詳細查看項目工作報告，認為課題基本完成項目任務，取得了預期的成果，同意通過驗收。

據(jù)廣州市總工會相關(guān)負責人介紹，近年來，廣州“產(chǎn)改”工作取得了重要階段性成效，產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用得到更好發(fā)揮，產(chǎn)業(yè)工人隊伍進一步壯大，技術(shù)技能水平顯著提升，地位和待遇進一步提高。截至2022年底，全市社會從業(yè)人員1100多萬人，其中產(chǎn)業(yè)工人440多萬人，技能人才總量達364.9萬人，高技能人才127.75萬人，高技能人才佔比達35.01%。