“四比四賽”提振產(chǎn)業(yè)工人精氣神

“聽了宣講，我更加堅定了提升技能的決心和信心?！比涨?，在保齡寶生物股份有限公司功能糖車間，聽完“齊魯工匠”、高級工程師高義國的“微宣講”后，車間工人楊師傅堅定地說。據(jù)悉，車間“微宣講”是山東省德州市禹城市總工會實施“四比四賽四提升”工作機制、深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推出的一項新舉措。

今年以來，禹城市總工會實施“四比四賽四提升”工作機制，全面提振產(chǎn)業(yè)工人比著學(xué)、賽著干、爭著上的精氣神，叫響“‘禹’你在一起 ‘工’筑發(fā)展夢”工作品牌。

比學(xué)習(xí)賽素養(yǎng)，提升政治能力。禹城市總工會完善政策理論研討學(xué)、工會業(yè)務(wù)重點學(xué)、企業(yè)例會集中學(xué)、空閑時間業(yè)余學(xué)“四學(xué)聯(lián)動”機制，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走。

比業(yè)務(wù)賽技能，提升創(chuàng)新能力。扎實辦好惠工學(xué)堂、職工講堂，通過開展“微宣講”、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新以及“五小”崗位創(chuàng)新等活動，全方位提升產(chǎn)業(yè)工人業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

比提案賽計策，提升貢獻能力。禹城市總工會在全市30家重點企業(yè)推行職工提案和“諫言官”制度，暢通職工建議渠道。目前已累計征集涉及企業(yè)管理、職工福利待遇等各類意見建議845條，採用率達80%。

比文化賽品牌，提升服務(wù)能力。禹城市總工會引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新職工文化建設(shè)。今年以來，聚焦工人文化宮“3+X”功能，舉辦瑜伽培訓(xùn)、心理講座、插花、團建等文體活動13場次，惠及職工1200余人次。