連雲(yún)港“四動”賦能“產(chǎn)改”提質(zhì)擴面

記者日前獲悉，為促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作取得新突破，江蘇省連雲(yún)港市“產(chǎn)改辦”提出建立示范企業(yè)帶動、現(xiàn)場觀摩推動、調(diào)研督查促動、考核評價驅(qū)動等“四動”推進機制，並明確了今年50人以上的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)和大中型企業(yè)全部參加“產(chǎn)改”工作、參加“產(chǎn)改”工作的企業(yè)全部達到規(guī)范化要求等具體工作目標。

示范企業(yè)帶動。制定參加“產(chǎn)改”工作的企業(yè)規(guī)范化標準和示范化標準指導(dǎo)意見，在全市“產(chǎn)改”企業(yè)中選樹一批政治建設(shè)、賦能成長、建功立業(yè)、維權(quán)服務(wù)等方面成效顯著的示范企業(yè)，為各地“產(chǎn)改”企業(yè)樹立標桿。

現(xiàn)場觀摩推動。每月召開一次現(xiàn)場觀摩會，觀摩若干“產(chǎn)改”企業(yè)，讓大家直觀感受各地“產(chǎn)改”工作情況，達到互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、取長補短的效果，共同推動“產(chǎn)改”工作。

調(diào)研督查促動。市“產(chǎn)改辦”每月到縣區(qū)各“產(chǎn)改”企業(yè)進行專項調(diào)研，通過召開座談會、隨機走訪、問卷調(diào)查、查閱資料等方式，了解實情，把脈問診，發(fā)現(xiàn)和查找工作中的差距不足，現(xiàn)場給予指導(dǎo)解決。

考核評價驅(qū)動。改變一年一考核模式，每半年對各地“產(chǎn)改”工作評價一次，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，調(diào)動各區(qū)縣推進“產(chǎn)改”工作的積極性。

據(jù)介紹，2022年以來，連雲(yún)港市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革持續(xù)發(fā)力，形成一批有影響、有特色的經(jīng)驗做法，推動改革在一、二、三產(chǎn)業(yè)全方位開展，全市試點企業(yè)達700家。20多家社會組織參與“產(chǎn)改”，有效延伸工會組織的服務(wù)手臂。推進補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才評價改革，貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展渠道，已有18名技能人才成為專業(yè)技術(shù)人才，135名專技人員同時成為技能人才。