讓職工群眾共享“產(chǎn)改”紅利

翻開江蘇省常州市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的發(fā)展圖譜，技能人才是亮眼的高頻詞。經(jīng)過5年多的深入推進，全市累計培育試點企業(yè)768家、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)13個，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人44.8萬余人。目前，常州市高技能人才總量已達40余萬名……越來越多的產(chǎn)業(yè)工人通過厚積知識和技能紅利，迅速成長為技能人才，為常州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐和底氣。

“我願意發(fā)揮好勞模帶頭作用，帶動更多人立足崗位、善作善成。”在2023年首場“勞模工匠進校園、思政教師進企業(yè)”活動上，國防科技工業(yè)系統(tǒng)勞模戎建剛分享了30年來潛心鑽研，為中國航天事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展拓荒的故事。

將“勞模精神、勞動精神、工匠精神”融入企業(yè)生產(chǎn)、職工創(chuàng)造的全過程，常州開展“強國復(fù)興有我”“勞動創(chuàng)造幸?！钡?個主題宣傳教育活動，成立了10個職工思想政治教育基地，組建了勞模工匠、思政教師、工會主席等3支理論宣講隊，全年開展宣講活動200多場。精心打造了“工匠號”地鐵專列、全國勞?！栋駱拥牧α俊贰谀？谑鍪?、勞模工匠雲(yún)課堂、龍城文藝輕騎兵等宣傳陣地和載體，線上線下覆蓋超過50萬人次。

常州凝心聚力強化思想政治引領(lǐng)，激勵廣大職工立足崗位建功立業(yè)，還著重為產(chǎn)業(yè)工人賦能增效，打造“立交橋”式的成長體系。

近日，中車戚墅堰機車車輛工藝研究所“技能小將”集訓隊跟崗實踐活動，由大國工匠、全國勞模劉雲(yún)清指導，共同培養(yǎng)軌道交通裝備智能制造技術(shù)的現(xiàn)場工程師，畢業(yè)生楊杰正是得益於這樣的培養(yǎng)，如今已是企業(yè)的青年骨干。

技能大師當導師，產(chǎn)業(yè)標準進課堂，像這樣的產(chǎn)教深度融合為常州高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)打下了堅實基礎(chǔ)。截至目前，常州已培育省級產(chǎn)教融合型試點企業(yè)63家，建設(shè)教育部、江蘇省現(xiàn)代學徒制試點單位6個，開展訂單班、冠名班等項目680多個，“1+X”証書試點率達100%，打造了具有常州特色的“中職—高職—應(yīng)用型本科—專業(yè)碩士”技術(shù)技能人才培養(yǎng)鏈條。

職工在哪裡，職工教育就辦到哪裡。常州市總工會堅持打造沒有圍牆的工會大學校，建立常州工匠學院和高技能人才公共實訓基地，設(shè)立校外教學點10個，培訓點20個，為廣大職工及企業(yè)提供包括學歷教育、技能培訓、素質(zhì)教育等課程，累計資助1805名職工圓了大學夢，職工技能培訓惠及職工15萬人次，為500多家企業(yè)提供了720多場次的送教上門講座。

為了暢通產(chǎn)業(yè)工人成長通道，常州市總建立了培訓、練兵、比武、晉級、激勵相貫通的技能人才培養(yǎng)長效機制。圍繞“智改數(shù)轉(zhuǎn)”“雙碳”戰(zhàn)略，聚焦“專精特新”“卡脖子”難題等開展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“運動會”，開展“建功‘532’，奮進新時代”為主題的勞動競賽200多場，參與職工3.3萬多人。發(fā)揮勞模（工匠）創(chuàng)新工作室集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)作用，累計取得職工科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果1.3萬多項，專利1186項。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！背Ｖ葸€通過事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，讓更多產(chǎn)業(yè)工人有歸屬感、獲得感和安全感，與企業(yè)相生相長和城市發(fā)展相互成就。

今年1月，中天鋼鐵集團發(fā)布調(diào)薪計劃，所有一線職工年平均工資上漲1萬元，到“十四五”末期普通員工年薪將達到15萬元。

與全市職工共享改革發(fā)展碩果，是常州推動“產(chǎn)改”最樸實的初衷。

《江蘇省集體協(xié)商條例》於1月12日由江蘇省十三屆人大常委會第三十四次會議審議通過，將於今年5月1日正式施行，常州市率先在全國推行的職工技術(shù)創(chuàng)新合同被寫入《條例》。把獲得感“明明白白寫在合同紙上”，這一做法讓技術(shù)創(chuàng)新從原來的“要我做”轉(zhuǎn)變成了“我要做”，在全市182家企業(yè)開展並取得成效，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益達3.03億元。

從培養(yǎng)人才的“超常力度”到禮遇人才的“無微不至”， 常州工會始終以職工需求為導向，持之以恆推動為職工辦實事項目，打造了“1+7+N”（1個市級、7個轄市區(qū)級、近50個鎮(zhèn)街道和開發(fā)區(qū)級）三級職工服務(wù)陣地網(wǎng)絡(luò)和職工大病幫扶、生活救助、子女助學、意外傷害保障四重支撐力量，為職工群眾打造了“護城河”式的保障體系。