黑吉遼蒙聚焦共同提升職工生活品質

日前，黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古自治區(qū)4地工會聚焦“充分發(fā)揮資源效用，實現職工生活品質提升”議題，組織開展網上研討會。記者從會上獲悉，為共同做好提高職工生活品質有關工作，4個?。▍^(qū)）相關部門決定建立互動聯絡工作機制，實現經驗共享、問題共研。

黑龍江省總工會權益保障部相關負責人介紹，4地的地理環(huán)境、氣候特征、經濟結構等有很多相似之處，在提升職工生活品質工作上可以相互學習、取長補短。此次會議是互動聯絡機制下召開的第一次研討會，來自4地的工會干部、職工服務中心工作人員、大型國企相關負責人結合本單位試點經驗，分享了各自提升職工生活品質工作的路徑、方法。

內蒙古自治區(qū)包頭市總工會深入旗縣區(qū)、重點企業(yè)行業(yè)調研工會組織服務職工情況，召開征求意見座談會，梳理整理了6大方面32條建議清單，並通過線上發(fā)放服務需求調查問卷2萬余份，形成調研分析報告，為當地工會組織做好提升職工生活品質工作提供了扎實、可靠的支撐。

遼寧省沈陽市總工會建立職工幸福生活指數監(jiān)測體系，運用大數據、雲計算等技術掌握職工生活狀況和需求，提升對服務訴求的感知與預判能力，為職工提供更具個性化的主動、精準服務。

中國一汽建立職工數據倉庫和中國一汽服務職工共享資源系統(tǒng)，形成《中國一汽提升職工生活品質品牌項目集》，開展品牌項目孵化和宣傳，從而實現連點成線、聚線成面的服務網。

哈電集團汽輪機廠有限責任公司在職工OA（辦公自動化系統(tǒng)）中設立合理化建議流程，僅今年以來就先后解決了修建戶外健身廣場和室內運動場館、增加車位等與職工生產生活密切相關的問題。

中航工業(yè)沈飛工會副主席闞德臣說，希望這樣的交流今后再多一些，從而形成合力，共同為職工生活品質提高貢獻力量。