推進新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商“破冰”“提速”

“企業(yè)受疫情影響面臨許多困難，希望職工諒解”“疫情之下，企業(yè)也遇到許多新機遇，而且我們保安等崗位人員的工作量也大了許多，請企業(yè)考慮加大能級工資的漲幅”……日前，浙江省寧波市海曙區(qū)新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會舉行，試點單位浙江天港物業(yè)管理有限公司的職工方代表與企業(yè)方代表主要圍繞技術(shù)工人能級工資標準、股權(quán)激勵機制等議題進行協(xié)商。

現(xiàn)場，協(xié)商雙方明確：立足一線職工職業(yè)技能等級、司齡、學歷和客戶滿意度等4個維度，並根據(jù)廚師崗、工程崗、安保崗、客服崗存在不同技能要求、工作勞動強度、工作環(huán)境等因素制定差異化的能級工資標準，構(gòu)建15個層級的能級工資體系。

按該工資體系，目前擁有高級技師職稱的職工，每個月可增加能級工資1500元。“薪酬待遇大幅提升，職業(yè)晉升渠道更加暢通了！”天港物業(yè)管理有限公司保安胡小龍開心地說。

據(jù)悉，目前，海曙區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商聯(lián)將推出“集體協(xié)商三年行動計劃”，重點針對新業(yè)態(tài)企業(yè)（行業(yè)）開展集體協(xié)商“破冰”行動，推進能級工資集體協(xié)商“提速”行動，打造一批市級以上具有區(qū)域特色的原創(chuàng)性集體協(xié)商精細化創(chuàng)建示范單位和高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕的企業(yè)樣板。