上海浦東工會：立體化服務(wù)為職工權(quán)益護(hù)航

記者近日從上海市浦東新區(qū)總工會獲悉，5年來，浦東工會共為2.2萬名職工提供調(diào)解、代理仲裁（訴訟）等法律援助服務(wù)，挽回經(jīng)濟(jì)損失7.1億元。從高級職業(yè)經(jīng)理人到普通勞動(dòng)者，一個(gè)全覆蓋、立體化的維權(quán)服務(wù)格局正在浦東逐步成型。

作為上海乃至長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長極，浦東人才高度集聚。此前，陸家嘴一家投資機(jī)構(gòu)的資深副總裁向工會組織求助，自己的合法權(quán)益受到侵害，希望能得到幫助。在工會干部多次主動(dòng)上門協(xié)調(diào)並請來相關(guān)專業(yè)人士斡旋之后，事情最終得到圓滿解決，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了保障，企業(yè)經(jīng)營也未受影響。

在一幢幢高樓間，無論是金領(lǐng)、白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，這樣的維權(quán)故事還有很多，為勞動(dòng)者帶去了實(shí)實(shí)在在的安全感。據(jù)悉，5年來，浦東新區(qū)總工會建立職工維權(quán)服務(wù)四方協(xié)同合作工作機(jī)制，推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、分析、預(yù)防和處置，開展工會勞動(dòng)法律監(jiān)督案件1680件，接待職工勞動(dòng)法律咨詢1.8萬件，參與處置勞動(dòng)爭議案件3202起，其中群體性勞動(dòng)爭議443起。

為勞動(dòng)者維權(quán)，僅是浦東工會做好勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的一個(gè)縮影。多年來，浦東新區(qū)總工會推動(dòng)建立企業(yè)職代會達(dá)標(biāo)體系，編印《企業(yè)民主管理工作指引》，培育市“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”11個(gè)、“推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”3個(gè)﹔深入開展職代會達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，累計(jì)培育高級達(dá)標(biāo)單位28家、中級達(dá)標(biāo)單位55家。完善職工提案工作機(jī)制，以《職工提案標(biāo)準(zhǔn)指引（試行）》為綱，開展“凝心聚智促發(fā)展合力打造引領(lǐng)區(qū)”優(yōu)秀職工提案活動(dòng)，發(fā)掘完善12個(gè)優(yōu)秀職工提案，其中2個(gè)提案分別在2020年、2021年被評為“聚合力促發(fā)展”全國優(yōu)秀職工代表提案﹔推動(dòng)集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同、工資集體專項(xiàng)合同。與此同時(shí)，全面開展加強(qiáng)和改進(jìn)浦東國有企業(yè)工會工作，培育市級示范單位1家﹔建立健全政府與工會聯(lián)席會議制度，實(shí)現(xiàn)全區(qū)36街鎮(zhèn)全面建制，提出並落實(shí)議題81個(gè)，打開共建共商共享新局面。

“當(dāng)時(shí)公司經(jīng)營困難，復(fù)工10天后，工會立即建起微信群並開展3次征詢活動(dòng)，最終促進(jìn)職企雙方協(xié)商達(dá)成一致，企業(yè)未裁一人?！鄙虾１姴墓こ虣z測有限公司工會主席王永科回憶道，2020年初遭遇疫情后的困難時(shí)期，通過工會提出的職代會、集體協(xié)商，解決了當(dāng)時(shí)的困境。該典型案例被編入2022年國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議《集體協(xié)商十佳案例（2019-2021年）》向全國推廣。

此外，浦東新區(qū)總工會把職工安全和勞動(dòng)保護(hù)放在重要位置，5年來堅(jiān)持從源頭加強(qiáng)力度，持續(xù)開展以“安康杯”競賽為主要載體的群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康活動(dòng)，參與企業(yè)1.4萬家，覆蓋職工130萬人次。培育“安康杯”競賽全國先進(jìn)4家，市級先進(jìn)17家。