員工離職后未就業(yè)獲競業(yè)限制補償

員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，被辭退后未提供履行競業(yè)限制的証明，企業(yè)也未要求其提供相關証明，競業(yè)限制協(xié)議還生效嗎？日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院終審判決這樣一起糾紛，員工張某安獲得競業(yè)限制補償12.5萬元。

張某安於2020年1月與新疆某健康產業(yè)公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2020年1月15日至2024年12月31日。2020年1月15日，受疫情影響，張某安未能如期入職。2020年2月15日，新疆某健康產業(yè)公司人力資源部部長賀某通過微信告知張某安居家辦公。

同時，張某安與該公司還簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定張某安在從新疆某健康產業(yè)公司離職后兩年內不得到與該公司生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有關競爭關系的其他單位工作。張某安應在每一季度第一個月送達履行競業(yè)限制義務的証明，並於每月20日前告知新疆某健康產業(yè)公司其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系及工作情況。競業(yè)限制期內新疆某健康產業(yè)公司每月向張某安支付1萬元補償金。

2020年5月，賀某通過微信告知張某安，由於公司的實際情況發(fā)生重大變化，他與公司的勞動合同將於2020年6月30日終止。2020年6月19日，賀某通過微信向張某安發(fā)送解除勞動合同通知書。2021年4月16日，張某安在微信上收到了賀某發(fā)來的解除競業(yè)限制協(xié)議通知。

新疆某健康產品公司認為，自張某安於2020年6月30日離職起，張某安未定期報告?zhèn)€人信息及就業(yè)信息，公司也未要求其履行相應競業(yè)限制義務，因此該競業(yè)限制協(xié)議從未履行，可以解除，且無需支付競業(yè)限制補償金。

張某安提出與新疆某健康產品公司解除勞動關系后一直未就業(yè)，公司亦未提供他違反競業(yè)限制義務的証據。認為雙方勞動關系應於勞動合同上的2020年1月15日起，並提供了微信截圖等証明其在2020年6月后仍然為公司提供勞動。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院經審理后認為，根據張某安提供的相關微信記錄，不能証明2020年7月之后仍為新疆某健康產品公司提供有報酬的勞動。一審法院認定雙方勞動合同關系在2020年6月30日解除。

關於競業(yè)限制協(xié)議，張某安履行以上約定的前提是張某安再次重新就業(yè)，張某安在離職以后未再就業(yè)，且不存在違反競業(yè)限制協(xié)議約定的行為，因此新疆某健康產品公司應按雙方協(xié)議約定額外支付張某安3個月競業(yè)限制經濟補償。法院判決新疆某健康產業(yè)公司支付張某安欠發(fā)工資14617余元、支付競業(yè)限制經濟補償12.5萬元、支付解除勞動補償金1.31萬元。

張某安與新疆某健康產品公司均不服，提起上訴。烏魯木齊市中級人民法院駁回上訴，維持原判。